根據(jù)下面資料，回答下題。
甲機械設(shè)備制造公司為增值稅一般納稅人，主要從事機械設(shè)備的生產(chǎn)銷售和租賃業(yè)務(wù)。2019年9月有關(guān)經(jīng)營情況如下：
（1）銷售自產(chǎn)w型機器設(shè)備20臺同時提供安裝服務(wù)，取得含增值稅機器設(shè)備銷售額3390000元，含增值稅機器設(shè)備安裝服務(wù)銷售額824000元。甲機械設(shè)備制造公司提供的機器設(shè)備安裝服務(wù)選擇適用簡易計稅方法計稅。
（2）采取預(yù)收款方式出租自產(chǎn)Y型設(shè)備5臺，租賃期6個月，每臺設(shè)備含增值稅租金22600元/月。甲機械設(shè)備制造公司一次性預(yù)收5臺設(shè)備6個月含增值稅租金678000元。
（3）進口設(shè)備檢測儀1臺，海關(guān)審定的關(guān)稅完稅價格為56500元。
（4）購進生產(chǎn)設(shè)備用原材料，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額104000元；購進管理部門辦公用物資，取得增稅專用發(fā)票注明稅額26000元；購進用于職工福利的貨物，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額6500元；購進餐飲服，取得增值稅普通發(fā)票注明稅額900元。
己知：銷售貨物增值稅稅率為13%，有形動產(chǎn)租賃服增值稅稅率為13%，進口貨物增值稅稅率13%。

根據(jù)下面資料，回答下題。
甲機械設(shè)備制造公司為增值稅一般納稅人，主要從事機械設(shè)備的生產(chǎn)銷售和租賃業(yè)務(wù)。2019年9月有關(guān)經(jīng)營情況如下：
（1）銷售自產(chǎn)w型機器設(shè)備20臺同時提供安裝服務(wù)，取得含增值稅機器設(shè)備銷售額3390000元，含增值稅機器設(shè)備安裝服務(wù)銷售額824000元。甲機械設(shè)備制造公司提供的機器設(shè)備安裝服務(wù)選擇適用簡易計稅方法計稅。
（2）采取預(yù)收款方式出租自產(chǎn)Y型設(shè)備5臺，租賃期6個月，每臺設(shè)備含增值稅租金22600元/月。甲機械設(shè)備制造公司一次性預(yù)收5臺設(shè)備6個月含增值稅租金678000元。
（3）進口設(shè)備檢測儀1臺，海關(guān)審定的關(guān)稅完稅價格為56500元。
（4）購進生產(chǎn)設(shè)備用原材料，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額104000元；購進管理部門辦公用物資，取得增稅專用發(fā)票注明稅額26000元；購進用于職工福利的貨物，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額6500元；購進餐飲服，取得增值稅普通發(fā)票注明稅額900元。
己知：銷售貨物增值稅稅率為13%，有形動產(chǎn)租賃服增值稅稅率為13%，進口貨物增值稅稅率13%。

根據(jù)下面資料，回答下題。
劉某經(jīng)人介紹于2018年6月1日到甲公司上班。雙方口頭約定了工資待遇及2個月試用期等事項。2018年11月1日雙方簽訂了書面勞動合同，約定了2年期限勞動合同及劉某提前解除勞動合同應(yīng)承擔的違約金等內(nèi)容。2019年8月因公司未及時足額支付勞動報酬。劉某解除了勞動合同，要求公司支付拖欠的勞動報酬及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。甲公司則以勞動合同未到期以及提前解除勞動合同已給公司造成經(jīng)濟損失為由，要求劉某支付違約金并賠償經(jīng)濟損失。雙方因此發(fā)生勞動爭議。已知，劉某在甲公司實行標準工時制。
要求根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題：

根據(jù)下面資料，回答下題。
劉某經(jīng)人介紹于2018年6月1日到甲公司上班。雙方口頭約定了工資待遇及2個月試用期等事項。2018年11月1日雙方簽訂了書面勞動合同，約定了2年期限勞動合同及劉某提前解除勞動合同應(yīng)承擔的違約金等內(nèi)容。2019年8月因公司未及時足額支付勞動報酬。劉某解除了勞動合同，要求公司支付拖欠的勞動報酬及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。甲公司則以勞動合同未到期以及提前解除勞動合同已給公司造成經(jīng)濟損失為由，要求劉某支付違約金并賠償經(jīng)濟損失。雙方因此發(fā)生勞動爭議。已知，劉某在甲公司實行標準工時制。
要求根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題：

根據(jù)下面資料，回答下題。
劉某經(jīng)人介紹于2018年6月1日到甲公司上班。雙方口頭約定了工資待遇及2個月試用期等事項。2018年11月1日雙方簽訂了書面勞動合同，約定了2年期限勞動合同及劉某提前解除勞動合同應(yīng)承擔的違約金等內(nèi)容。2019年8月因公司未及時足額支付勞動報酬。劉某解除了勞動合同，要求公司支付拖欠的勞動報酬及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。甲公司則以勞動合同未到期以及提前解除勞動合同已給公司造成經(jīng)濟損失為由，要求劉某支付違約金并賠償經(jīng)濟損失。雙方因此發(fā)生勞動爭議。已知，劉某在甲公司實行標準工時制。
要求根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題：