薪酬管理問答題每日一練(2020.04.14)

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1.問答題如何讓員工從薪酬上得到最大的滿意，成為現(xiàn)代企業(yè)組織應(yīng)當(dāng)努力把握的課題，應(yīng)該從哪些方面把握？

參考答案：（1）為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，使他們珍惜這份工作，把自己的本領(lǐng)都使出來(lái)
（2）重視內(nèi)在報(bào)酬，是基于工作任務(wù)本...

2.問答題假定某公司上年度薪酬費(fèi)用總額為1225萬(wàn)元，附加價(jià)值為2988萬(wàn)元，本年度第一季度公司薪酬總額費(fèi)用為423萬(wàn)元，附加價(jià)值為986元；按照慣例，企業(yè)擬從4月份起調(diào)整薪酬，預(yù)計(jì)今后三個(gè)月的月平均附加值可達(dá)364萬(wàn)元，試分析合理的薪酬調(diào)整幅度。（提示：根據(jù)勞動(dòng)分配率法進(jìn)行分析）

參考答案：上年度勞動(dòng)分配率=1225/2998=102.1（月平均）/249（月平均）=41%
本年度第一季度勞動(dòng)分配率...

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3.問答題用什么是人費(fèi)率法？

參考答案：

用人費(fèi)率法是根據(jù)計(jì)劃年度預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費(fèi)率預(yù)算薪酬總額的一種方法。

4.問答題薪酬調(diào)查主要有哪些形式？

參考答案：1.問卷調(diào)查法：在眾多的調(diào)查方法中，問卷調(diào)查法是使用頻率最高的調(diào)查方法。問卷調(diào)查法是通過向目標(biāo)企業(yè)或個(gè)人發(fā)送事先根據(jù)企業(yè)...

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5.問答題薪酬等級(jí)差的設(shè)計(jì)，影響因素是什么？

參考答案：1、薪酬等級(jí)差越小，某個(gè)職位被賦柔特定薪酬率的可能性越大。
2、薪酬等級(jí)差越大，則需要企業(yè)擁有更多數(shù)目的薪酬結(jié)...

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