職工趙某與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同要到2006年5月31日才期滿(mǎn),但趙某自2004年12月25日后在既無(wú)任何正當(dāng)理由又未通知所在單位的情況下,便不再到單位來(lái)上班。單位目前已獲得初步的證據(jù),發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作,并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密。
現(xiàn)趙某所在單位有幾個(gè)問(wèn)題欲向某律師事務(wù)所咨詢(xún):
(1)趙某如欲以預(yù)告辭職的方式解約的,我國(guó)法定的提前預(yù)告期間應(yīng)為多長(zhǎng)?
(2)單位對(duì)趙某這種擅自解約的行為,能否要求其承擔(dān)賠償損失的責(zé)任?(如需要賠償損失,具體的賠償范圍是什么?如不需要賠償損失,理由是什么?)
(3)如趙某“跳槽”和使用原單位商業(yè)秘密這一情節(jié)能夠被證實(shí),趙某所在單位能否要求新招用趙某的該同行單位承擔(dān)責(zé)任?(如需承擔(dān),應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任?賠償范圍有多大?如不需承擔(dān),理由是什么?)
若你是接待咨詢(xún)的律師,你會(huì)如何作答?
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