A.缺乏時間
B.缺少資金
C.設備不合適
D.缺乏同事支持
E.很少有機會使用新技能
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A.工作要求
B.工作目標
C.工作預期
D.上級對自己的評價
E.同事對自己的評價
A.實施員工持股計劃的目的
B.政策的允許程度
C.對企業(yè)預期激勵效果的評價
D.財務計劃
E.股東的意見統(tǒng)一
A.補充養(yǎng)老和醫(yī)療保險
B.住房福利
C.帶薪休假
D.免費旅游
E.培訓機會
A.明確性原則
B.可測性原則
C.可達成原則
D.相關性原則
E.時限性原則
A.《工傷認定申請受理決定書》
B.《工傷認定申請不予受理決定書》
C.《認定工傷決定書》
D.《不予認定工傷決定書》
E.《工傷產生爭議書》
A.戰(zhàn)略思想
B.使命
C.戰(zhàn)略目標
D.愿景
E.核心價值觀
A.購買期股
B.分期付款
C.貼息
D.低息貸款
E.購買期權
A.目標承諾
B.自我效能感
C.反饋
D.完成任務的策略
E.反應
A.財務核算體系的運作
B.內部信息平臺的建設
C.崗位權責劃分
D.業(yè)務流程管理
E.與績效考評相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)
A.勞務市場
B.外部勞動力市場
C.內在勞動力市場
D.內外部勞動力市場兼顧
E.同事介紹
最新試題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現金形式支付。
學習標桿是一種()學習行為。
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
平等協商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
()根據企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()