美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）

勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）

工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）

員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）

激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有（）

下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）

與工作說(shuō)明書直接相關(guān)的概念是（）