A.公司戰(zhàn)略概念
B.戰(zhàn)略管理概念
C.戰(zhàn)略決策概念
D.戰(zhàn)略規(guī)劃的系統(tǒng)理論
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A.領(lǐng)導(dǎo)職能
B.計(jì)劃職能
C.人事職能
D.戰(zhàn)略規(guī)劃職能
A.溝通是一種期待
B.溝通是一種感知
C.溝通應(yīng)該產(chǎn)生要求
D.信息不實(shí)溝通
A.高層管理人員參加
B.下級人員必須積極參加目標(biāo)的制定和實(shí)現(xiàn)
C.目標(biāo)必須要明確
D.對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段有控制權(quán)
A.參與式管理
B.成就激勵
C.員工成長
D.經(jīng)理人培養(yǎng)
A.對于怎樣才算滿足界定不明確
B.沒有一種公認(rèn)的方法來預(yù)測兩種需要之間的時(shí)間間隔
C.巔峰體驗(yàn)的感覺過于虛無縹緲
D.生理需要和安全需要在一定程度上重合
A.準(zhǔn)確
B.及時(shí)
C.適用
D.便利
A.高層機(jī)構(gòu)從事非程序化決策
B.中層機(jī)構(gòu)一般從事程序化決策
C.基層直接從事程序化決策
D.底層員工不參與決策
A.確定型決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.非確定性決策
D.程序化決策
A.機(jī)構(gòu)膨脹定律
B.組織癱瘓定律
C.瑣事定律
D.辦公樓定律
A.激勵理論
B.人際關(guān)系理論
C.領(lǐng)導(dǎo)理論
D.組織行為理論
最新試題
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個(gè)以泰勒為代表的杰出群體，其中不包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。
系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。
用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。
以下命題屬于歐文的是（）。
很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。