A.測量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)
B.成就測試往往是一種事前評(píng)估
C.成就測試要注重內(nèi)容效度
D.認(rèn)知能力測試必須有較高的預(yù)測效度
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A.國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入
B.罰沒收入
C.增值稅收入
D.國有土地使用權(quán)出讓金收入
A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比
B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值,這說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系
C.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值,這說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系
D.當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí),女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升
A.麥克屬于自主獨(dú)立型,漢斯屬于技術(shù)/職能型,白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?br />
B.麥克屬于技術(shù)/職能型,漢斯屬于創(chuàng)造型,白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?br />
C.麥克屬于自主獨(dú)立型,漢斯屬于技術(shù)/職能型,白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型
D.麥克屬于技術(shù)/職能型,漢斯屬于創(chuàng)造型,白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型
A.強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展,有利于個(gè)體與組織穩(wěn)固地相互接納
C.以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價(jià)值觀之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ)
D.可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測
A.交易的延續(xù)性
B.交易條件的復(fù)雜性
C.勞動(dòng)力市場的復(fù)雜性
D.交易對(duì)象的難以衡量性
A.優(yōu)等勞動(dòng)力市場
B.次等勞動(dòng)力市場
C.臨時(shí)勞動(dòng)力市場
D.永久勞動(dòng)力市場
A.該公司重視內(nèi)部晉升
B.該公司不存在晉升競賽
C.該公司建立了內(nèi)部勞動(dòng)力市場
D.員工往往都長期就職于該公司
A.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍,或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的
B.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟(jì)利益的
C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時(shí),有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯(cuò)誤的
A.團(tuán)結(jié)權(quán)
B.集體談判權(quán)
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)
D.民主參與權(quán)
E.集體參與權(quán)
最新試題
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)。”這是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
對(duì)于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯(cuò)誤的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()