單項選擇題勞動紀律制定原則不包括（）
A.合法原則
B.合情合理原則
C.全面系統(tǒng)原則
D.公平平等原則
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1.單項選擇題在勞動紀律內容中，在工作場所需要遵循的公共秩序方面的規(guī)則屬于（）
A.時間紀律
B.組織紀律
C.崗位紀律
D.職場紀律
2.單項選擇題勞動規(guī)章制度的內容一般不包括（）
A.勞動條件
B.勞動紀律
C.程序管理規(guī)定
D.供應商管理規(guī)定
3.單項選擇題員工手冊應充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關系和權利義務的對等，這符合員工手冊編制的（）原則。
A.依法而行
B.權責平等
C.講求實際
D.不斷完善
4.單項選擇題對員工關系管理必要性的表述錯誤的是（）
A.有利于改善員工績效
B.有利于協(xié)調和改善企業(yè)內部人際關系
C.有利于樹立員工的團體價值
D.有利于增強企業(yè)對員工的凝聚力
5.單項選擇題組織員工滿意度調查，預防、檢測及處理員工消極怠工，解決員工關心的問題，屬于員工關系管理的（）
A.員工情緒管理
B.員工紀律管理
C.員工人際關系管理
D.員工績效管理
最新試題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型：判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型：判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型：判斷題