A.動作研究、疲勞研究
B.強調(diào)制度管理
C.探討了工作、工人和環(huán)境之間的相互影響
D.重視管理人員的發(fā)展計劃和企業(yè)中人的因素
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A.能夠保障能力較差、工作效率較低的工人的基本工資
B.獎金率隨工作效率的提高而逐漸提高
C.促使工人不斷努力提高效率
D.方法簡單，工人易于理解，無需額外管理費用
A.遵守紀律
B.個人存在于相互的社會交往之中
C.群體目標(biāo)
D.民主是一種社會意識
A.由事實控制
B.相互關(guān)聯(lián)而形成的控制
C.由人控制
D.上級控制
A.群體原則
B.訓(xùn)練工人
C.通過利益整合解決沖突
D.通過控制和協(xié)作來達到目標(biāo)
A.過于重視技術(shù)
B.強調(diào)個別作業(yè)效率
C.對人的看法有偏頗
D.忽視企業(yè)的整體功能
A.首創(chuàng)大規(guī)模汽車裝配流水線
B.標(biāo)準化和簡單化生產(chǎn)
C.實行高工資加福利制度
D.疲勞研究
A.工人掌握標(biāo)準化的操作方法
B.挑選一流的工人和標(biāo)準化的作業(yè)條件
C.使用標(biāo)準化的工具、機器和材料
D.勞動與休息時間合理搭配
A.卡爾?巴思
B.亨利?福特
C.莫里斯?庫克
D.戴維?麥克利蘭
A.科學(xué)管理理論
B.行為管理理論
C.古典組織理論
D.一般管理理論
A.授權(quán)原則
B.責(zé)任制
C.報告控制系統(tǒng)
D.組織原則
最新試題
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。
關(guān)于人性的積極的理論是（）。
關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。
以下命題屬于歐文的是（）。
《尋求優(yōu)勢》是（）的著作。
組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面？
官僚制的局限性不包括（）。