A.目標(biāo)性
B.延續(xù)性
C.激勵性
D.職業(yè)發(fā)展性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可能研究的崗位
B.可能喜歡的崗位
C.可能離開的崗位
D.可能擔(dān)任的崗位
A.了解應(yīng)聘者家庭成員是否支持
B.了解應(yīng)聘者的求職動機
C.了解應(yīng)聘者在困境中能否冷靜處理問題
D.了解應(yīng)聘者處理沖突的能力
A.及時性
B.適應(yīng)性
C.節(jié)約性
D.權(quán)責(zé)利相結(jié)合
A.勞動定額的設(shè)計思路
B.勞動定額的履行
C.勞動定額的貫徹實施
D.勞動定額的再設(shè)計
A.權(quán)責(zé)對應(yīng)
B.精簡及有效跨度
C.分工協(xié)作
D.任務(wù)目標(biāo)
A.自治性組織
B.管理型組織
C.團隊性組織
D.群眾性組織
A.個人主義
B.集體主義
C.理想職業(yè)
D.為人民服務(wù)、奉獻社會
A.建立反饋制度
B.業(yè)績完成度調(diào)查
C.管理層績效考核
D.員工滿意度調(diào)查
A.優(yōu)先性
B.決策方法科學(xué)化
C.計算機化
D.模式化
A.收集資料階段
B.審批階段
C.修訂階段
D.準(zhǔn)備階段
最新試題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進？
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動，其特點有（）