A.組織治理、人權(quán)
B.勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)條件
C.環(huán)境、商業(yè)操作
D.消費(fèi)者問題
E.社區(qū)參與和社會(huì)承諾

A.基本收入
B.基薪
C.固定收入
D.效益收入
E.風(fēng)險(xiǎn)收入

A.技術(shù)
B.物力
C.信息
D.人力
E.創(chuàng)新

A.對(duì)未來的警覺程度，洞察是否準(zhǔn)確
B.對(duì)事物的認(rèn)知程度，掌握認(rèn)知能力
C.對(duì)信息的傳遞速度，溝通是否暢通
D.對(duì)變化的調(diào)整能力，應(yīng)變是否及時(shí)
E.對(duì)決策的調(diào)整能力，應(yīng)變是否及時(shí)

A.股東大會(huì)
B.董事會(huì)
C.經(jīng)理班子
D.監(jiān)事會(huì)
E.股東

A.管理人員要幫助員工統(tǒng)一認(rèn)識(shí)
B.管理人員要幫助員工統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)
C.管理人員要幫助員工愿意為組織變革而努力奮斗
D.管理人員要幫助員工接受企業(yè)的文化
E.管理人員要幫助員工認(rèn)同組織的價(jià)值觀、信念以及行為準(zhǔn)則

A.戰(zhàn)略中心
B.人力資源中心
C.制度中心
D.資本中心
E.文化中心

A.強(qiáng)調(diào)基本工資
B.忽視獎(jiǎng)金
C.忽視激勵(lì)工資
D.忽視股票激勵(lì)
E.忽視工作安全

A.由企業(yè)在收到國資公司業(yè)績?cè)u(píng)定書后的三個(gè)有效工作日內(nèi)將企業(yè)法定代表人本年度風(fēng)險(xiǎn)收入交付國資公司
B.國資公司將本年度風(fēng)險(xiǎn)收入的30％以現(xiàn)金形式兌付
C.在第二年國資公司下達(dá)業(yè)績?cè)u(píng)定書后的一個(gè)月內(nèi)，返還第一年風(fēng)險(xiǎn)收入的30％，第三年以同樣的方式返還30％，剩余10％累積留存
D.企業(yè)法定代表人以持有股票期權(quán)期間累計(jì)持股份額參與企業(yè)當(dāng)年利潤分配，紅利在當(dāng)年兌現(xiàn)
E.在第二年國資公司下達(dá)業(yè)績?cè)u(píng)定書后的一個(gè)月內(nèi)，返還第一年風(fēng)險(xiǎn)收入的40％，第三年以同樣的方式返還20％，剩余10％累積留存

A.識(shí)別個(gè)人的職業(yè)抱負(fù)模式和職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)
B.促進(jìn)雇員預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)人與組織穩(wěn)固地相互接納
C.增強(qiáng)個(gè)人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.識(shí)別員工的職業(yè)抱負(fù)模式和職業(yè)成功目標(biāo)
E.職業(yè)錨可為雇員中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)