多項選擇題對變化的調(diào)整能力是組織學習力中最后也是最具實質(zhì)性的環(huán)節(jié)，（）最終是為了對信息做出正確及時的反應(yīng)。

A.組織預(yù)警
B.掌握
C.傳遞信息
D.組織聯(lián)絡(luò)
E.組織準備


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1.多項選擇題S 模式規(guī)定，國有資產(chǎn)控股企業(yè)經(jīng)營者期股的獲取方式主要包括（）。

A.經(jīng)營者用現(xiàn)金
B.分期付款
C.貼息
D.低息貸款
E.約定價格購買的股份

2.多項選擇題企業(yè)必須建立健全（）等運行機制，才能保障以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略的有效實施。

A.能力評價
B.績效考評
C.培訓開發(fā)
D.績效評價
E.技能評價

3.多項選擇題人力資源管理的規(guī)章制度以及相關(guān)的勞動人事政策的分析包括企業(yè)在（）等方面所存在的優(yōu)勢和劣勢。

A.勞動組織、分工與協(xié)作
B.工作小組、工時與輪班制度
C.安全生產(chǎn)與勞動衛(wèi)生
D.薪酬福利與保險
E.勞動關(guān)系和勞動爭議處理

4.多項選擇題在學術(shù)界，學者從不同的學科，以不同的研究視角、研究方法對群體性突發(fā)事件進行探討，有不同的理解和認識，并從（）維度對群體性突發(fā)事件做分類研究。

A.“誰、多少人”——事件的參與主體與規(guī)模
B.“為什么”——產(chǎn)生的根源
C.“什么性質(zhì)”——事件的矛盾屬性
D.“怎么樣”——表現(xiàn)形式
E.“怎么辦”——解決和處置措施

5.多項選擇題ISO26000給組織實現(xiàn)社會責任提供了可操作性的指南，建議圍繞7個核心問題進行反思或以此評估模式衡量、判斷一個組織社會責任的融入程度。7個核心問題包括（）。

A.組織治理、人權(quán)
B.勞動關(guān)系和勞動條件
C.環(huán)境、商業(yè)操作
D.消費者問題
E.社區(qū)參與和社會承諾

6.多項選擇題年薪通常包括以下部分（）。

A.基本收入
B.基薪
C.固定收入
D.效益收入
E.風險收入

7.多項選擇題人力資源戰(zhàn)略的實施有賴于企業(yè)的（）等資源的合理配置和有效運作。

A.技術(shù)
B.物力
C.信息
D.人力
E.創(chuàng)新

8.多項選擇題影響組織學習力的要素是組織對各種內(nèi)外信息的認知與反應(yīng)的能力，具體體現(xiàn)在以下幾個環(huán)節(jié)（）

A.對未來的警覺程度，洞察是否準確
B.對事物的認知程度，掌握認知能力
C.對信息的傳遞速度，溝通是否暢通
D.對變化的調(diào)整能力，應(yīng)變是否及時
E.對決策的調(diào)整能力，應(yīng)變是否及時

9.多項選擇題企業(yè)集團由（）組成。

A.股東大會
B.董事會
C.經(jīng)理班子
D.監(jiān)事會
E.股東

10.多項選擇題要使企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略有效實施，（）。

A.管理人員要幫助員工統(tǒng)一認識
B.管理人員要幫助員工統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動
C.管理人員要幫助員工愿意為組織變革而努力奮斗
D.管理人員要幫助員工接受企業(yè)的文化
E.管理人員要幫助員工認同組織的價值觀、信念以及行為準則