A.評價量表法
B.自陳量表法
C.投射法
D.行為事件訪談法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.整體性
B.動態(tài)性
C.穩(wěn)定性
D.社會性
A.單獨面試
B.系列面試
C.小組面試
D.集體面試
A.壓力面試
B.電話面試
C.視頻面試
D.系列面試
A.對計算機編程人員實施的編程測試
B.對物流貨運人員實施的標準駕駛測試
C.對秘書和職員實施的電子文字和電子表格標準化測試
D.社會上的一些職業(yè)資格考試
A.知識測試
B.工作樣本測試
C.認知能力測試
D.身體能力測試
A.測量對象都屬于認知性特質(zhì)
B.成就測試往往是一種事前評估
C.成就測試要注重內(nèi)容效度
D.認知能力測試必須有較高的預(yù)測效度
A.國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入
B.罰沒收入
C.增值稅收入
D.國有土地使用權(quán)出讓金收入
A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系
C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關(guān)系
D.當男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現(xiàn)上升
A.麥克屬于自主獨立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?br />
B.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?br />
C.麥克屬于自主獨立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型
D.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型
A.強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
B.能夠促進員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納
C.以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準則和價值觀之間的實際遭遇為基礎(chǔ)
D.可以根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。