A.基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大
B.—般采取跟隨市場的新酬水平
C.提供高水平的福利待遇
D.長期而言,力求使員工獲得較為豐厚的回報(bào)
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A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限,每滿1年按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付
B.企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟(jì)性裁員的情況
C.只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況,就可以經(jīng)濟(jì)性裁員
D.實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員無須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告
A.股權(quán)激勵(lì)的有效期自股東大會通過之日起計(jì)算,一般不過10年
B.股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場正常交易日
C.股票期權(quán)不可以在重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日交易
D.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年
A.德爾菲法一般要進(jìn)行多輪預(yù)測
B.德爾菲法能夠避免從眾行為
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織
D.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于長期的預(yù)測
A.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比之比
B.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)數(shù)量與工資率變動(dòng)數(shù)量之比
C.勞動(dòng)工時(shí)與工資率之比
D.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)數(shù)量之比
A.大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率
B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價(jià)值的信號
C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的
D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.工時(shí)
B.崗位
C.性別
D.工齡
A.國際貿(mào)易環(huán)境
B.組織提供的服務(wù)
C.組織變革
D.組織戰(zhàn)略
A.省級人民政府的外國人工作管理部門可以授予外國人工作許可
B.經(jīng)政府認(rèn)定的外國高層次人才可以申請Z 字簽證
C.外國人在中國境內(nèi)工作應(yīng)當(dāng)取得工作許可和工作類居留證件
D.外國高端人才申請工作許可沒有年齡、學(xué)歷限制
A.親和需要高的不易受別人影響
B.成就需要高的人不喜歡及時(shí)反饋
C.權(quán)力需要高的人喜歡競爭
D.成就需要高的人喜歡高度冒險(xiǎn)的工作
A.特殊培訓(xùn)的成本和收益都由企業(yè)承擔(dān)
B.企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本,員工獲得培訓(xùn)收益
C.一般培訓(xùn)的成本和收益都由員工承擔(dān)
D.企業(yè)和員工共同分擔(dān)培訓(xùn)成本,分享培訓(xùn)收益
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關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
智力測試是用于測量()的測試。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
勞動(dòng)合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。