多項選擇題基于勝任特征的人才招募與甄選流程主要由（）組成。

A.選拔具有招聘專員崗位勝任特征的人員組成人才招聘專門小組
B.進一步明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向、總目標和總任務，確保包括人才空缺崗位在內的企業(yè)所有崗位人才的績效任務與組織發(fā)展方向保持一致
C.確定人才招募來源或渠道
D.建立甄選標準并對申請表進行審核
E.進行行為面試設計，并對相關招聘人員進行系統(tǒng)培訓


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1.多項選擇題國際勞工公約的內容包括（）。

A.結社自由和保護組織權利公約（第87號公約）
B.組織權利和集體談判權利公約（第98號公約）
C.強迫和強制勞動公約（第29號公約）
D.廢除強迫勞動公約（第105號公約）
E.最低就業(yè)年齡公約（第138號公約）

2.多項選擇題工作業(yè)績分為（）四個檔次。

A.業(yè)績突出
B.企業(yè)有明顯發(fā)展
C.企業(yè)有所發(fā)展
D.企業(yè)經營管理不善
E.效益突出

3.多項選擇題我國將petency（petenci es ）翻譯為（）。

A.勝任特征
B.勝任力
C.勝任資質
D.勝任能力
E.勝任素質

4.單項選擇題如果公司KPI 是技術創(chuàng)新綜合指數，那么關于關鍵成功因子說法不正確的是（）。

A.提高技術創(chuàng)新性
B.提高研發(fā)有效性
C.縮短開發(fā)周期
D.提高新產品的質量

5.單項選擇題平衡計分卡將評價的視線范圍由傳統(tǒng)的只注重企業(yè)內部評價，擴大到企業(yè)外部，包括（）。

A.股東、顧客
B.股東、消費者
C.股東、經營者
D.股東、購買

6.單項選擇題企業(yè)社會責任國際標準對我國的消極影響不包括（）。

A.產品出口受阻或者被取消供應商資格
B.降低出口產品的國際競爭力
C.降低我國國際貿易的比較優(yōu)勢
D.提高國內企業(yè)特別是中小企業(yè)的產品出口競爭力

7.單項選擇題職業(yè)人格為常規(guī)型，其人格特征表現為（）。

A.有秩序的
B.物質的
C.缺乏洞察力的
D.專注的

8.單項選擇題（）是根據評分結果即刻決定候選人取舍的方法。

A.立即排除法
B.確定排除法
C.審核排除法
D.取舍排除法