單項選擇題關于公文筐測試的不足描述不正確的是（）。

A.評分比較困難
B.不夠經濟
C.收到書面表達能力的限制
D.情境性比較弱


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2.單項選擇題控股系列型集團組織結構所具有的優(yōu)點不包括（）。

A.既能夠發(fā)揮母公司的戰(zhàn)略優(yōu)勢，又能夠發(fā)揮子公司的積極性和靈活性
B.母公司可以放棄沒有前途的子公司，避免財產損失和經營風險
C.各職能部門職責明確，層次清晰
D.管理層次少，生產效率高

3.單項選擇題在設計OKR的績效體系中，實施前準備環(huán)節(jié)不需要考慮（）。

A.思考“為什么使用OKR”
B.獲得高管的支持
C.決定在哪個層級實施OKR
D.評分規(guī)則的建立

5.單項選擇題（）是企業(yè)人才招聘風險防范的最后一道“防險墻”。

A.人才招募階段的風險
B.人才甄選階段的風險
C.人才錄用階段的風險
D.人才識別的測評風險

6.單項選擇題關于績效管理系統(tǒng)運行中的主要工作說法不正確的是（）。

A.績效考評方式多種多樣，包括平衡計分卡、360考評等
B.考評指標體系設計的科學與否是關系考評結果信度與效度的關鍵因素
C.績效考評主體缺乏多元性
D.在績效考評的前期準備工作完成以后，考評組織機構就需要對考評的步驟、時間及組織的資源進行安排協(xié)調

7.單項選擇題下列有關企業(yè)集團的人力資本戰(zhàn)略規(guī)劃的描述，不正確的是（）。

A.它是企業(yè)集團的總體戰(zhàn)略
B.它是關于企業(yè)集團內與人力資本有關問題的方向性規(guī)劃
C.它是一定歷史時期內人力資本管理決策活動的指導思想和重大謀劃
D.它是企業(yè)集團經營思想和企業(yè)集團總體目標在人力資本管理方面的集中體現(xiàn)

8.單項選擇題關于關鍵績效指標法與一般績效考評體系的區(qū)別說法不正確的是（）。

A.前者以控制為中心，后者以戰(zhàn)略為中心
B.前者是在組織內部自上而下對戰(zhàn)略目標進行層層分解后產生，后者通常是自下而上根據個人以往的績效與目標產生的
C.前者通過財務與非財務指標相結合，后者以財務指標為主、非財務指標為輔
D.前者體現(xiàn)關注短期效益、兼顧長期發(fā)展的原則，后者注重對過去績效的考評

9.單項選擇題背景審查的內容不包括候選人所具備的（）。

A.工作經歷
B.求職動機
C.教育背景
D.性別

10.單項選擇題下列關于專業(yè)技術人員的薪資模式描述不正確的是（）。

A.單一的高工資模式適用于從事基礎性研究
B.較高的工資加獎金模式以科研職位等級和能力資格為基礎，一般與專業(yè)技術人員的具體業(yè)績聯(lián)系不大
C.較高的工資加科技成果轉化提成制多適用于承擔新產品開發(fā)工作的專業(yè)技術人員
D.單一的高工資模式采取的是按任務定工資的辦法，其目的是鼓勵專業(yè)技術人員快出成果