某公司人事軟件的工資計(jì)算模塊的需求規(guī)格說(shuō)明書中描述:
(1)年薪制員工:嚴(yán)重過失,扣當(dāng)月薪資的4%;過失,扣年終獎(jiǎng)的2%。
(2)非年薪制員工:嚴(yán)重過失,扣當(dāng)月薪資的8%;過失,扣當(dāng)月薪資的4%
根據(jù)題目?jī)?nèi)容列出條件和結(jié)果,給出決策表。
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最新試題
關(guān)于混合漸增式testing的論述錯(cuò)誤的是()。
從一般意義看,測(cè)試結(jié)束的標(biāo)準(zhǔn)定義錯(cuò)誤的是()
自動(dòng)化測(cè)試不能夠完全替代手工測(cè)試,但是自動(dòng)化測(cè)試自動(dòng)運(yùn)行速度快,手工測(cè)試無(wú)法比。
軟件測(cè)試應(yīng)該盡早執(zhí)行,自動(dòng)化測(cè)試也最好在項(xiàng)目初期就開始自動(dòng)化測(cè)試。
()僅僅依賴于白盒測(cè)試,可能會(huì)有遺漏。
Qtp是基于對(duì)象的自動(dòng)化測(cè)試軟件。
下列白盒測(cè)試方法的測(cè)試方法中,哪一個(gè)方法能發(fā)現(xiàn)邏輯錯(cuò)誤,但是不能發(fā)現(xiàn)條件錯(cuò)誤?()
模擬負(fù)載測(cè)試需要通過一些參數(shù)的設(shè)定來(lái)實(shí)現(xiàn),常見參數(shù)包括“并發(fā)用戶數(shù)、思考時(shí)間、價(jià)值循環(huán)次數(shù)或持續(xù)時(shí)間、請(qǐng)求的數(shù)據(jù)量和加載的方式”。
下面對(duì)測(cè)試需求分析描述不正確的是()
H模型沒能體現(xiàn)“及早的和不斷的進(jìn)行軟件測(cè)試”原則。