A.它同時關注組織結構設計和運行制度設計兩方面的研究
B.它只關注組織結構設計方面的研究
C.它是動態(tài)的
D.它只關注運行制度設計方面的研究
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A.人力政策
B.產(chǎn)業(yè)政策
C.財政改策
D.貨幣政策
A.要對人力資源管理活動的成本和收益進行分析和評價
B.人力資源管理是“成本中心”而不是“利潤中心”
C.要對人力資源管理職能人員進行培訓和提升
D.人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致
A.根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵
B.根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內源性激勵和外源性激勵
C.根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負向激勵
D.根據(jù)激勵內容劃分，可分為物質激勵和精神激勵
公司董事長每年年底都會與員工談話，目的是了解員工過去一年的工作狀況、對公司的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中，員工小李說，自己很喜歡公司的工作環(huán)境，跟大部分同事的關系也很好，即便自己工作非常努力，也不被領導認可，升職希望渺茫；而同辦公室的小王努力，卻總被領導夸獎，上個月還漲了工資，這讓自己深受打擊，工作動力沒有以前那么大了，甚至萌生了辭職的念頭。董事長詢問小李原因，小李認為，這是由于公司為員工設置的工作目標的不合理造成的。領導給自己設置的工作目標非常不容易達到，所以，即使自己非常努力，領導也不認可，然而工作目標是領導設置的，自己沒有發(fā)言權。董事長聽后表示在今后公司管理工作中會考慮小李的意見。
對于小李感到夠不公平，可采用的恢復公平的方式是（）。A.改變自己的投入或產(chǎn)出
B.改變對投入或產(chǎn)出的知覺
C.改變其參照對象
D.尋找社會兼職
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅持的水平
E.驅動人采取行動來尋求滿足的一種壓力狀態(tài)
A.質量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理模式
B.通常由8?10名員工及1名督導員組成
C.掌握最后決定權
D.若想成為勞質量監(jiān)督小組的成員，需具備分析和解決質量問題的能力
E.主要研究經(jīng)營方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案
A.行動前有充足的時間進行參與
B.員工可以參與與自己利益無關的問題
C.員工具備智力、知識技術、溝通技巧等參與能力
D.不應威脅到管理者的地位和權力
E.組織文化必須支持員工參與
最新試題
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
分半信度和同質性信度同屬（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。