A.企業(yè)的文化需要有配套的管理機制
B.員工的互相信任需要有機制來做支撐
C.包容員工犯同樣的錯誤
D.先授予責任,再授予配套的權(quán)力
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A.以高額獎金作為回報
B.讓團隊成員們先失敗幾次,鍛煉他們的受挫能力
C.制定指標時,讓團隊成員參與
D.老板為員工制定公平的目標
E.及時和團隊成員溝通
A.有良好運行的機制就能實現(xiàn)無為而治
B.領(lǐng)導是管理別人的行為,管理是管理自己的行為
C.要給年輕的下屬自由發(fā)揮的空間,不要管他們
D.公平起見,對于所有下屬都用同樣的管理方法
A.因人而施
B.用鼓勵機制讓員工投入
C.幫助你的下屬成功
D.擔任下屬的教練
A.將企業(yè)的溝通從無序帶入有序
B.建立企業(yè)每個部門之間的系統(tǒng)協(xié)作
C.讓企業(yè)更加高效的運營
D.讓企業(yè)有更完善的管理流程
A.幫助企業(yè)找到市場規(guī)律
B.幫助企業(yè)賺更多的錢
C.幫助企業(yè)適應(yīng)市場規(guī)律
D.幫助企業(yè)打破市場格局
最新試題
作為大學生要培養(yǎng)創(chuàng)新能力,需做出很多努力,下面不正確說法是()。
當前大學生頻繁跳槽非常普遍,下列對頻繁跳槽正確的看()。
當今社會中很多大學生不能很好地自我控制,不屬于這一類的是()。
有關(guān)對踏實基本認識,下列正確的說法()。
下列有關(guān)踏實與機會的認識,正確說法是()。
世界上大多數(shù)的成功都不是一蹴而就的,我們在付出努力的同時,還需要學會()。
關(guān)于良好的語言溝通表述不正確的是()。
下面關(guān)于堅持不正確說法是()。
在學習的過程中,我們掌握一個(),能夠做到事半功倍的效果。
踏實不是空中樓閣,要想做到工作踏實,需要()。