經(jīng)濟管理分為宏觀經(jīng)濟管理和微觀經(jīng)濟管理，是從（）。

乘數(shù)和加速數(shù)原理的不同在于（）

在關于解釋工資粘性的內(nèi)部人-外部人模型中，外部人是指（）

按照組織機構的性質(zhì)劃分，宏觀經(jīng)濟管理組織系統(tǒng)包括以下子系統(tǒng)（）。

與索洛模型相比，內(nèi)生增長模型的一個關鍵假設是（）

宏觀經(jīng)濟管理的短期目標主要指（）。

由于經(jīng)營失敗，小明現(xiàn)在不得不靠借錢度日，因此利率上升帶來的替代效應會（）小明的當前消費，收入效應會（）小明的當前消費。

宏觀經(jīng)濟管理正確管理經(jīng)濟矛盾的目的，是為了（）。

小明看到自己的貨幣收入逐年提高，心里非常高興，覺得自己掙的錢越來越多了；但實際上物價水平也在逐年上漲，只不過他未注意到而已。根據(jù)凱恩斯的消費理論，這種貨幣幻覺可能使小明每年的平均消費傾向（）

在遵循薩伊定律（即供給能夠創(chuàng)造自己的需求）的古典宏觀經(jīng)濟中，均衡是常態(tài)，這意味著企業(yè)的計劃存貨投資（），非計劃存貨投資（）