A.公平理論
B.期望理論
C.強(qiáng)化理論
D.雙因素理論
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A.計(jì)劃職能
B.組織職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能
D.控制職能
A.管理過程之父,科學(xué)管理之父,組織理論之父
B.科學(xué)管理之父,管理過程之父,組織理論之父
C.管理過程之父,組織理論之父,科學(xué)管理之父
D.組織理論之父,科學(xué)管理之父,管理過程之父
A.助理既然承擔(dān)了這項(xiàng)任務(wù),就應(yīng)該對(duì)失敗承擔(dān)完全的責(zé)任
B.總經(jīng)理已將此項(xiàng)任務(wù)委托給助理,因此對(duì)失敗不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
C.總經(jīng)理應(yīng)該承擔(dān)全部的責(zé)任
D.總經(jīng)理至少應(yīng)該承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)用人不當(dāng)與督促檢查失職的責(zé)任
A.安全的需要
B.社交的需要
C.自尊與受人尊敬的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.組織技能
C.概念技能
D.人事技能
最新試題
柔性原理的最終目標(biāo)是()
從比較的高度看,在高、中、低三個(gè)層次的管理者當(dāng)中,對(duì)于其知識(shí)素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是()
管理活動(dòng)中,經(jīng)濟(jì)方法的具體形式包括()
在管理中,創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項(xiàng)有()
現(xiàn)代管理中,管理創(chuàng)新的主要特點(diǎn)有()
以管理職責(zé)為核心,做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一,這是管理者實(shí)行管理的()
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動(dòng)是()
對(duì)現(xiàn)實(shí)組織資源進(jìn)行有效整合的過程稱()
定性的管理研究方法是()
下列選項(xiàng)中屬于管理創(chuàng)新內(nèi)在動(dòng)因的是()