A.自己想放棄一些職責(zé)
B.對自己角色的理解問題
C.對團隊成員的信任問題
D.下屬所具有的能力和經(jīng)驗
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A.對自己角色的理解問題
B.對他人的信任問題
C.可以節(jié)省更多寶貴時間
D.個人所具有的能力和經(jīng)驗
A.個人所具有的能力和經(jīng)驗
B.對他人的信任問題
C.對自己角色的理解問題
D.社會環(huán)境問題
A.對自己角色的理解問題
B.個人所具有的能力和經(jīng)驗
C.對他人的信任問題
D.不想放棄自己的權(quán)力
A.打好基礎(chǔ)
B.下達指令
C.檢查進展情況
D.反思
A.打好基礎(chǔ)——闡明這項工作所涉及的問題
B.下達命令——考慮好要授予多少權(quán)力，成員要承擔(dān)多少責(zé)任
C.檢查進展情況——對被授權(quán)人的工作橫加干涉
D.反思——思考是否成功地進行了授權(quán)
最新試題
哪些類型的團隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)（）？
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)權(quán)威和決策權(quán)集中在領(lǐng)導(dǎo)者手中（）？
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應(yīng)性（）？
在團隊中，哪種類型的溝通方式最有助于信息的準(zhǔn)確傳遞和減少誤解（）？
哪種類型的團隊決策通常更注重團隊成員的共識和共同意愿（）？
在團隊中，哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會（）？
在團隊中，當(dāng)成員之間出現(xiàn)沖突時，哪種方式最有助于解決沖突（）？
哪種團隊類型最適合處理需要快速響應(yīng)和靈活調(diào)整的臨時項目（）？
在團隊決策中，哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)（）？
哪種團隊發(fā)展階段中，成員開始理解并接受團隊的目標(biāo)和規(guī)則（）？