A.對自己角色的理解問題
B.團隊成員責任感
C.對他人的信任問題
D.個人所具有的能力和經(jīng)驗
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A.團隊任務過于重要
B.對自己角色的理解問題
C.對團隊成員的信任問題
D.下屬所具有的能力和經(jīng)驗
A.以前曾努力地去布置工作任務,但并不奏效
B.認為下屬所具有的能力有限
C.如果發(fā)現(xiàn)難以信賴他人,那就意味著難以給他們布置任務
D.總是認為自己是做事的人而不是發(fā)指令的人
A.吩咐其他人干活可能會感覺不自在
B.總是認為自己是做事的人而不是發(fā)指令的人
C.以前曾努力授權,但并不奏效,不是沒按期完成,就是沒有把任務做好
D.希望作為團隊的一員去堅守自己的崗位
A.如果發(fā)現(xiàn)難以信賴他人,那就意味著難以給他們布置任務
B.吩咐其他人干活可能會感覺不自在
C.以前曾努力地去布置工作任務,但并不奏效
D.希望作為團隊的一員去堅守自己的崗位
A.吩咐其他人干活可能會感覺不自在
B.總是認為自己是做事的人而不是發(fā)指令的人
C.希望作為全隊的一員去堅守自己的崗位
D.信任成員,讓每個人事得其所
最新試題
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應性()?
哪種領導風格強調(diào)權威和決策權集中在領導者手中()?
在團隊決策中,哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻()?
在團隊中,哪種類型的成員通常善于分析和解決問題()?
哪些類型的團隊角色對于團隊的成功至關重要()?
哪種類型的團隊決策通常更注重團隊成員的共識和共同意愿()?
哪種團隊類型更強調(diào)遠程協(xié)作和跨越地理邊界的合作()?
哪種類型的團隊角色通常負責維持團隊的紀律和秩序()?
在團隊中,當成員之間出現(xiàn)沖突時,哪種方式最有助于解決沖突()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案()?