A.IT硬件維護(hù)技術(shù)師
B.速錄師
C.心理咨詢師
D.組合機(jī)床操作工
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A.結(jié)構(gòu)化面試
B.正規(guī)的面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
A.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可以將面試劃分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試
B.在非結(jié)構(gòu)化的面試當(dāng)中，面試的組織非常隨意
C.結(jié)構(gòu)化面試所付出的人力、物力和財(cái)力比非結(jié)構(gòu)化面試要大，一般需要專業(yè)人員來完成
D.相比較而言，非結(jié)構(gòu)化面試比結(jié)構(gòu)化面試能更加有效地考察一個(gè)被測評者
A.綜合利用了心理學(xué)、管理學(xué)、人才學(xué)等科學(xué)的理論
B.測評對象僅包括求職人員和在職人員
C.能夠測評出被測評者是否符合工作要求
D.在組織招募和人才選拔中應(yīng)用廣泛
A.要讓當(dāng)事人知道測評方法的適用范圍和局限
B.要讓當(dāng)事人積極參與測評結(jié)果的解釋過程
C.對來自不同測評工具的分?jǐn)?shù)不能直接加以比較
D.不能將常模資料與效度資料聯(lián)系在一起解釋測評結(jié)果
A.個(gè)人特質(zhì)因素
B.能力因素
C.動(dòng)力因素
D.生理因素
最新試題
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
對實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。