A.將強化就業(yè)服務納入各級政府職責,建立公共就業(yè)服務制度
B.面向社會服務,動員社會資源,建立社會監(jiān)督制度
C.圍繞服務對象的需求,建立公共就業(yè)服務制度
D.以服務對象為中心,建立免費就業(yè)服務制度
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A.求職者與用人單位
B.求職者與政府
C.求職者與勞動力市場、政府
D.求職者、用人單位、學校
A.1年
B.2年
C.4年
D.6年
A.16
B.18
C.20
D.22
A.勞動力供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數量
B.勞動者的技能結構與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結構錯位
C.勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差
D.經濟部門中存在著邊際勞動生產率等于或小于零的情況不包括
A.提供勞動就業(yè)服務
B.拓寬就業(yè)渠道
C.實施失業(yè)保護
D.設置就業(yè)崗位
最新試題
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼,省財政對經濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的,由勞動保障行政部門責令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過3萬元。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
就業(yè)見習期一般為6個月,最長不超過1年。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。