單項選擇題在擬定培訓計劃時要考慮的最關(guān)鍵的因素是()

A.課程設(shè)置方案
B.教學的方法
C.受訓者的偏好
D.企業(yè)管理者的價值觀


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1.單項選擇題企業(yè)規(guī)模的大小影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇,一般來說,規(guī)模特大的企業(yè)宜采用()

A.以工作與任務為中心
B.以成果為中心
C.以關(guān)系為中心
D.以效益為中心

2.單項選擇題在制定人力資源戰(zhàn)略時首先要考慮的問題是()

A.將員工的期望與組織發(fā)展目標有機的結(jié)合起來
B.人力資源戰(zhàn)略的評價與反饋
C.在組織的發(fā)展過程中使員工得到應得利益
D.內(nèi)外部環(huán)境

3.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略制定中SWOT分析法中“O”代表()

A.Opportunity
B.Obstacle
C.Observation
D.Objection

最新試題

培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質(zhì)的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。

題型:判斷題

培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。

題型:判斷題

績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。

題型:判斷題

通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型:判斷題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。

題型:判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標準和績效目標的契約。

題型:判斷題

目標與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。

題型:判斷題