A.一種系統(tǒng)化的評估程序并結(jié)合可能不利情形的專業(yè)判斷。
B.一份對組織有潛在不利影響事項的清單。
C.組織內(nèi)對審計活動的清單。
D.某事件或行動對組織造成不利影響的可能性。
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內(nèi)部首席審計執(zhí)行官設(shè)置了一套電算化的展開式分析表,以便對組織內(nèi)不同部門進行風(fēng)險估計。該展開式分析表包括下列因素:
①部門經(jīng)理完成利潤指標(biāo)的壓力;
②經(jīng)營活動的復(fù)雜程度;
③部門員工的勝任程度;
④部門內(nèi)會計賬戶受主觀影響的余額,例如退休后津貼等費用賬戶即受管理當(dāng)局決策影響。
內(nèi)部首席審計執(zhí)行官召集了審計管理層的會議,以達成對部門員工勝任情形的共識。其他因素則由內(nèi)部首席審計執(zhí)行官,或者由負(fù)責(zé)具體部門審計的審計經(jīng)理按高、中、低來估定。首席審計執(zhí)行官對各因素設(shè)定了0.5至1.0的權(quán)數(shù),然后計算出綜合的風(fēng)險系數(shù)。下列關(guān)于風(fēng)險估計程序的陳述中,正確的是:()
A.風(fēng)險分析是不恰當(dāng)?shù)?。因為它混同?shù)量因素與質(zhì)量因素,所以不可能進行預(yù)期值的計算;
B.將各因素按高、中、低等離散水平來測定風(fēng)險的風(fēng)險估計程序是不適當(dāng)?shù)?,因為風(fēng)險級別不可量化;
C.權(quán)數(shù)的確定具有主觀性,必須通過多元回歸分析等程序來確定;
D.通過主觀的集體共識來評估員工的勝任情況是恰當(dāng)?shù)摹?/p>
在審計資源有限的情況下,以下對于兩個項目相關(guān)風(fēng)險的評估的陳述中正確的是:()
Ⅰ、審計委員會要求的活動通常具有比管理當(dāng)局要求的活動更高的風(fēng)險。
Ⅱ、預(yù)算金額較大的活動通常具有比預(yù)算金額較小的活動更高的風(fēng)險。
Ⅲ、風(fēng)險通常應(yīng)當(dāng)用潛在金額或?qū)C構(gòu)的不利暴露來衡量。
A.僅有Ⅰ
B.僅有Ⅱ
C.僅有Ⅲ
D.僅有Ⅰ和Ⅲ
A.企業(yè)一般的風(fēng)險管理是貫穿于整個企業(yè)運營過程中的
B.風(fēng)險是指對實現(xiàn)目標(biāo)有影響的事件發(fā)生的可能性
C.在風(fēng)險評估中,風(fēng)險事件是指在沒有采取任何措施來改變風(fēng)險的可能性或影響的情況下,一個主體面臨的風(fēng)險
D.剩余風(fēng)險是指管理層采取了有關(guān)降低風(fēng)險的措施后企業(yè)仍然存在的風(fēng)險
A.風(fēng)險具有客觀性,不以企業(yè)意志為轉(zhuǎn)移,但企業(yè)可以采取風(fēng)險管理辦法降低損失幅度和發(fā)生的概率,直至消除風(fēng)險
B.風(fēng)險具有普遍性,風(fēng)險的種類隨著社會的發(fā)展也在逐漸增加,未來還會有新的風(fēng)險不斷產(chǎn)生
C.風(fēng)險具有損失性,風(fēng)險的存在必然導(dǎo)致?lián)p失發(fā)生的可能性,因此企業(yè)才會積極尋求應(yīng)對風(fēng)險的方法
D.風(fēng)險具有可變性,事務(wù)的變化必然會引起風(fēng)險的變化,并可能使風(fēng)險因素發(fā)生變化
A.通過分析舞弊行為確定導(dǎo)致的不利影響的范圍和大小。
B.向?qū)徲嬑瘑T會報告發(fā)現(xiàn)的舞弊行為。
C.與適當(dāng)?shù)墓芾韺訙贤ㄒ悦鞔_該舞弊行為的影響程度。
D.接受舞弊人員關(guān)于其法律權(quán)利的咨詢。
最新試題
以下哪項是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當(dāng)途徑()Ⅰ.在當(dāng)?shù)豂IA培訓(xùn)活動上講課Ⅱ.參加內(nèi)部審計會議和研討會Ⅲ.執(zhí)行特殊審計和咨詢工作Ⅳ.參與內(nèi)部審計研究項目
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