A.記錄下每人的陳述并在審計底稿中反映這一現(xiàn)象。
B.建議這兩名員工最好通過管理渠道來溝通這類信息,并通知審計管理部門。
C.建議這兩名員工通過法律手段來解決這一問題。
D.并不采取任何措施,這不是審計的范圍。
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A.選擇比較隱蔽的地點,做好是鎖上房間的門之后面談
B.使用封閉式的問題會更加有效
C.在面談期間要求嫌疑人的直接領(lǐng)導(dǎo)在場
D.以不同的提問題方式重復(fù)提問,以發(fā)現(xiàn)解釋的差異
A.不要使面談?wù)吒杏X自己像被扣押強(qiáng)制一樣
B.在提出問題或給出答案之后,允許出現(xiàn)短暫的沉默
C.以不引人注目的方式做記錄
D.對談話對象所說的話作出解釋
A.可以提供改進(jìn)組織的經(jīng)營建議,但是會損害其獨立性
B.是不合理的,因為會在咨詢服務(wù)中產(chǎn)生確認(rèn)服務(wù)
C.應(yīng)符合章程中規(guī)定的內(nèi)部審計活動的權(quán)限
D.是合理的,而且可以與審計章程中授權(quán)的咨詢服務(wù)的性質(zhì)不一致
財產(chǎn)和意外保險公司的管理層關(guān)注理賠工作的效率和效果。他們主要關(guān)注兩方面:
(1)有些不應(yīng)賠付的索賠已經(jīng)賠付,或賠付量超過政策規(guī)定;
(2)許多索賠者沒有及時獲得賠付。為準(zhǔn)備對這一領(lǐng)域的審計,內(nèi)部審計師決定進(jìn)行初步調(diào)查來獲得更多關(guān)于理賠過程實際情況和潛在問題的信息。
下列哪項步驟在收集關(guān)于理賠過程實際情況和潛在問題的信息方面最無效?()
A.與理賠部門的主管面談,以便更多地了解理賠的程序以及程序的合理性,并觀察處理過程的實際情況和效率。
B.給所有員工發(fā)一封電子郵件,仔細(xì)描述認(rèn)定的問題,要求他們回復(fù)。
C.選擇理賠部門的員工進(jìn)行面談,以便更多地了解理賠的程序以及程序的合理性,并觀察處理過程的實際情況和效率。
D.分發(fā)調(diào)查問卷以獲得對理賠處理責(zé)任和所采用的控制程序的更多了解。
A.對供應(yīng)商定期函證
B.通過調(diào)查問卷了解市場部門的職業(yè)道德
C.評估市場部門的控制環(huán)境
D.觀察相關(guān)嫌疑人的財務(wù)狀況和消費行為,證實其收入來源是否正當(dāng)
A.有助于保持被審計單位和審計師之間良好的協(xié)作關(guān)系
B.有助于提高審計師的工作質(zhì)量
C.有助于審計師進(jìn)行自我檢查和完善
D.將會導(dǎo)致被審計單位對內(nèi)部審計師的抵抗情緒
A.預(yù)期變化型
B.增量型
C.即時反應(yīng)型
D.戰(zhàn)略型
A.與審計客戶進(jìn)行溝通,向?qū)徲嬁蛻袅私馄渌P(guān)心的問題
B.不與管理層進(jìn)行任何溝通,仍然照常繼續(xù)自己的工作
C.提高自己的專業(yè)技能
D.避免與管理層的沖突,與管理層建立良好的關(guān)系
A.內(nèi)部職員
B.管理人員
C.普通股股東
D.聘請的外部咨詢專家
觸發(fā)沖突的原因包括:()
Ⅰ.個人地位迥異
Ⅱ.崗位界限不明確
Ⅲ.期望未實現(xiàn)Ⅳ.目標(biāo)崇高
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
最新試題
1977年首次在國際審計準(zhǔn)則第16號引入職業(yè)懷疑。
關(guān)于增加強(qiáng)調(diào)事項段的情形表述正確的是()
注冊會計師做出是否實施函證程序是只需考慮:評估程序重大報錯風(fēng)險
設(shè)定微型計算機(jī)軟件程序的密碼是為了防止()。
以下哪一項抽樣計劃一旦發(fā)現(xiàn)第一個錯誤就不要求進(jìn)行額外的抽樣?()
一名銀行內(nèi)部審計師希望確定是否所有貸款都有充足的質(zhì)押物支持,是否根據(jù)目前付款情況來確定賬齡,以及是否恰當(dāng)?shù)貧w入流動或非流動兩種類型。實現(xiàn)這一目標(biāo)的審計程序是()。
所謂監(jiān)盤,顧名思義,就是審計人員監(jiān)督被審計單位對相關(guān)資產(chǎn)的盤點監(jiān)盤是觀察和檢查程序的結(jié)合運用。
審計報告中應(yīng)該包括審計建議,這是為了:()
以下哪項不是對中期報告的適當(dāng)說法?()
當(dāng)審計師評估公司的總體控制系統(tǒng)時,以下()項是最有效率的信息來源。