A.審計(jì)師溝通技能的培訓(xùn)程度。
B.中立的審計(jì)判斷。
C.審計(jì)工作底稿和審計(jì)報告的關(guān)系。
D.在給審計(jì)師分配任務(wù)時遵循的標(biāo)準(zhǔn)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》的要求，下列屬于首席審計(jì)執(zhí)行官的職責(zé)的是：（）
Ⅰ.與外部審計(jì)師協(xié)調(diào)審計(jì)工作。
Ⅱ.為年度報表的財(cái)務(wù)審計(jì)提供資料。
Ⅲ.與董事會溝通外部審計(jì)師關(guān)于績效評估的結(jié)果。
Ⅳ.與高級管理層溝通關(guān)于內(nèi)外部審計(jì)師協(xié)調(diào)工作的評估結(jié)果。
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
B.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。
C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
A.進(jìn)行道德培訓(xùn)的時間總數(shù)。
B.董事任職的任職年數(shù)。
C.舞弊案件的發(fā)生頻率以及其后開展調(diào)查的結(jié)果。
D.董事會董事針對違反道德的行為進(jìn)行處罰的清晰度和連貫性。
下列關(guān)于公司治理的陳述正確的是：（）
Ⅰ.管理層的薪酬方案是公司控制機(jī)制的組成部分。
Ⅱ.公司控制機(jī)制包括內(nèi)部機(jī)制和外部機(jī)制。
Ⅲ.與董事會相比，公司的內(nèi)部審計(jì)師對公司治理要承擔(dān)更多的責(zé)任。
Ⅳ.因員工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)或員工股票紅利而導(dǎo)致的股東財(cái)富稀釋屬于會計(jì)問題，不屬于公司治理問題。
A.Ⅰ和Ⅱ。
B.Ⅱ和Ⅳ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
A.應(yīng)有的職業(yè)審慎性
B.熟練性
C.與管理層的關(guān)系
D.獨(dú)立性
A.避免風(fēng)險。
B.忽略風(fēng)險。
C.減少風(fēng)險。
D.接受風(fēng)險。
最新試題
以下關(guān)于實(shí)務(wù)中審計(jì)意見的確定表述正確的是（）
以下哪一項(xiàng)抽樣計(jì)劃一旦發(fā)現(xiàn)第一個錯誤就不要求進(jìn)行額外的抽樣？（）
函證是指注冊會計(jì)師為了獲取影響財(cái)務(wù)報表或相關(guān)披露認(rèn)定的項(xiàng)目的信息，通過直接來自第三方對有關(guān)信息和現(xiàn)存狀況的聲明，獲取和評價審計(jì)證據(jù)的過程。
審計(jì)師希望測試醫(yī)療保險公司已支付的索賠的所有聲明都經(jīng)過恰當(dāng)批準(zhǔn)記錄，包括向經(jīng)批準(zhǔn)的病人證實(shí)索賠情況，指出索賠事宜遵循索賠權(quán)利人政策等。那么最為恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序是（）。
下列（）概念可以區(qū)別電子審計(jì)工作底稿同傳統(tǒng)審計(jì)工作底稿的保存方式。
1977年首次在國際審計(jì)準(zhǔn)則第16號引入職業(yè)懷疑。
某內(nèi)部審計(jì)師發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)高估存貨從而增加了部門上報利潤的計(jì)劃，他有大量的證據(jù)表明該部門經(jīng)理知道且批準(zhǔn)了此項(xiàng)高估存貨的計(jì)劃，也有一些證據(jù)表明該經(jīng)理可能負(fù)責(zé)此項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。該內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該：（）
審計(jì)報告中應(yīng)該包括審計(jì)建議，這是為了：（）
審計(jì)師從永續(xù)庫存中隨機(jī)抽取了100個產(chǎn)成品項(xiàng)目，進(jìn)行實(shí)物清點(diǎn)，并計(jì)算每個項(xiàng)目的審計(jì)價值。然后內(nèi)部審計(jì)師將審計(jì)值和賬面值比較，利用差異估計(jì)方法估計(jì)產(chǎn)成品庫存的正確總額。100個項(xiàng)目樣本的結(jié)果如下：被審計(jì)總額605000美元賬面值總額630000美元存在差錯的項(xiàng)目數(shù)量17產(chǎn)成品庫存賬面值總額為6988000美元。在差異估計(jì)的基礎(chǔ)上，審計(jì)師對總額的估計(jì)值是（）。
所謂監(jiān)盤，顧名思義，就是審計(jì)人員監(jiān)督被審計(jì)單位對相關(guān)資產(chǎn)的盤點(diǎn)監(jiān)盤是觀察和檢查程序的結(jié)合運(yùn)用。