A.審計(jì)意見表達(dá)的目的，范圍，結(jié)論以及最佳時(shí)機(jī)。
B.原則，條件，原因與影響。
C.背景資料，審計(jì)結(jié)果以及建議。
D.審計(jì)結(jié)果，結(jié)論，建議以修正措施。

A.同時(shí)詢問嫌疑人和其他無關(guān)人員。
B.詢問嫌疑人進(jìn)行舞弊的原因和目的。
C.注意嫌疑人對(duì)措詞的選擇。
D.保證在面談間嫌疑人的領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)。

A.提問的措辭必須保證回答者能正確理解。
B.提問的措辭必須可靠，使它們能衡量那些想要衡量的問題。
C.問卷應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，以提高回復(fù)率。
D.必須回答“否”表示存在問題。

A.準(zhǔn)備完全不同的問題
B.稍不同的方式和不同的順序提問
C.其余的職員以書面寫出他們的回答
D.5人一組采訪其余職員

A.擁有在法庭上作為專家證人所必要的知識(shí)。
B.能用于證實(shí)計(jì)算機(jī)濫用的高級(jí)分析性技術(shù)。
C.能用于更全面地評(píng)估計(jì)算機(jī)使用及濫用的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)知識(shí)。
D.能用于向高級(jí)管理層和董事會(huì)陳述審計(jì)發(fā)現(xiàn)的高水平的記錄和組織技能。

A.在法庭上能夠構(gòu)成可接受證據(jù)的知識(shí)
B.能用于更全面地評(píng)估計(jì)算機(jī)使用及濫用的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)知識(shí)
C.有利于向高級(jí)管理層和董事會(huì)陳述審計(jì)發(fā)現(xiàn)的向水平的歸檔和組織技能
D.有利于證實(shí)計(jì)算機(jī)濫用的高級(jí)分析性技術(shù)

A.內(nèi)部審計(jì)師必須有公正、不偏不倚的態(tài)度，避免任何利益沖突。
B.首席審計(jì)執(zhí)行官必須至少三年向董事會(huì)確認(rèn)內(nèi)部審計(jì)部門在組織上的獨(dú)立性。
C.獨(dú)立性和客觀性面臨的各種威脅必須在審計(jì)師個(gè)人、具體業(yè)務(wù)、職能部門和整個(gè)組織等不同層面上得到解決。
D.利益沖突很可能使獨(dú)立性和客觀性在實(shí)質(zhì)上和形式上受到損害。

A.審計(jì)師溝通技能的培訓(xùn)程度。
B.中立的審計(jì)判斷。
C.審計(jì)工作底稿和審計(jì)報(bào)告的關(guān)系。
D.在給審計(jì)師分配任務(wù)時(shí)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。

A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
B.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。
C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。

A.進(jìn)行道德培訓(xùn)的時(shí)間總數(shù)。
B.董事任職的任職年數(shù)。
C.舞弊案件的發(fā)生頻率以及其后開展調(diào)查的結(jié)果。
D.董事會(huì)董事針對(duì)違反道德的行為進(jìn)行處罰的清晰度和連貫性。