A.懶惰。
B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)不具備。
C.對(duì)未知事物的恐懼。
D.有選擇的信息處理。

A.首席審計(jì)執(zhí)行官先于審計(jì)人員提出制定出新方法。
B.讓內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的客戶(hù)來(lái)倡導(dǎo)這些改變。
C.向?qū)徲?jì)人員提出總的想法，并讓他們參與規(guī)劃變革。
D.不再對(duì)計(jì)劃進(jìn)行改變。

A.內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的工作結(jié)果達(dá)到了內(nèi)部審計(jì)章程所包含的目的和責(zé)任。
B.內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)遵循了“內(nèi)部審計(jì)定義”和《標(biāo)準(zhǔn)》
C.內(nèi)部審計(jì)人員遵循了《職業(yè)道德規(guī)范》和《標(biāo)準(zhǔn)》。
D.以上三個(gè)均正確。

A.缺乏有效證據(jù)說(shuō)明該分部實(shí)施肯定行動(dòng)
B.分部違反了公司政策
C.公司政策無(wú)法審計(jì)，因此無(wú)法執(zhí)行
D.由于5%的雇員來(lái)自少數(shù)民族，可以證明該分部執(zhí)行了公司政策

A.比率分析
B.趨勢(shì)分析
C.不顯著的測(cè)定或觀察
D.對(duì)規(guī)模分級(jí)

A.一位雇員的考勤卡出現(xiàn)了錯(cuò)誤。
B.其他雇員的考勤卡存在錯(cuò)誤。
C.公司政策要求工廠工人每年都休假。
D.那位雇員在被審計(jì)的那段時(shí)間中沒(méi)有請(qǐng)假休假。

A.安排內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)負(fù)責(zé)與政府機(jī)構(gòu)相互聯(lián)系。
B.讓首席審計(jì)執(zhí)行官來(lái)選擇外部審計(jì)師。
C.對(duì)首席審計(jì)執(zhí)行官提出的建議進(jìn)行后續(xù)追蹤。
D.批準(zhǔn)內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)政策。

A.提供有關(guān)控制系統(tǒng)的詳細(xì)信息
B.與其他控制評(píng)估方法相比，完成這種問(wèn)卷所需時(shí)間更短
C.要求內(nèi)部審計(jì)師進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芾?br /> D.提供間接證據(jù)，仍需要證實(shí)

A.審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)遵循情況的外部評(píng)估。
B.內(nèi)部審計(jì)師個(gè)人績(jī)效的年度評(píng)價(jià)。
C.對(duì)審計(jì)活動(dòng)監(jiān)督。
D.對(duì)已完成審計(jì)活動(dòng)的內(nèi)部復(fù)核。

A.風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)。
B.總裁。
C.董事會(huì)。
D.審計(jì)委員會(huì)。