單項選擇題內(nèi)部審計師對比部門人員配置情況與行業(yè)標準,是為了獲取怎樣的審計結論:()

A.薪金支付程控恰當
B.部門現(xiàn)有的業(yè)績水平
C.人員聘用程控恰當
D.人力資源政策的執(zhí)行情況


你可能感興趣的試題

2.單項選擇題內(nèi)部審計活動在組織道德文化方面的最小作用是:()

A.鑒于獨立性的可能損失,避免支持道德文化的活動。
B.評價組織正式行為規(guī)范的有效性。
C.對治理過程的有效性承擔責任。
D.成為首席道德官。

3.單項選擇題在公開上市的公司,管理層通常要求內(nèi)部審計師參與檢查公開的或內(nèi)部使用的季度財務報告。下列情形中,通常不能作為這一參與原因的有:()

A.管理層可能考慮其在資金市場上的聲譽
B.管理層可能擔心季度財務報告錯報會導致相關懲罰
C.《準則》指出內(nèi)部審計師必須參與檢查季度財務報告
D.管理層可能認為內(nèi)部審計師參與檢查季度財務報告將有助于增強管理層內(nèi)部決策的有效性

5.單項選擇題內(nèi)部審計師將一個部門的員工水平與行業(yè)標準相比以得出以下結論:()

A.對工資處理程序控制的充分性
B.該部門現(xiàn)有的績效水平
C.對雇用控制的充分性
D.遵守人力資源政策的程度

6.單項選擇題某內(nèi)部審計師遇到了一個IIA《道德規(guī)范》中沒有明確規(guī)定的道德困境,其通常應該:()

A.在決定采取行動前,咨詢審計委員會。
B.采取與IIA《道德規(guī)范》體現(xiàn)的原則相一致的行動。
C.咨詢獨立的律師,以確定潛在行動對個人的影響。
D.采取與雇主公司的道德規(guī)范相一致的行動,即使該行動與IIA的《道德規(guī)范》不一致。

10.單項選擇題內(nèi)部控制的一項基本原則是職能分離。下列沒有破壞職能分離原則的是:()

A.銷售經(jīng)理有責任批準賒銷,并有注銷賬戶的權限。
B.對存貨負有保管責任的倉庫職員有對破損的商品進行處理的權限。
C.財務主管有權限簽發(fā)支票,但將簽名印章交給財務主管助理以便使用支票簽名機器。
D.將未分發(fā)的薪金支票交給部門的考勤員,以便郵寄給未在場的員工。

最新試題

內(nèi)部審計師對銷售單據(jù)準備系統(tǒng)的處理過程的正確性感興趣。單個單據(jù)的金額變動很大。內(nèi)部審計師有理由相信處理過程誤差率介于3%~10%,但是不知道差錯的金額大小。在評估使用何種變量差異方法時,內(nèi)部審計師應當注意到()。

題型:單項選擇題

關于增加強調(diào)事項段的情形表述正確的是()

題型:多項選擇題

所謂監(jiān)盤,顧名思義,就是審計人員監(jiān)督被審計單位對相關資產(chǎn)的盤點監(jiān)盤是觀察和檢查程序的結合運用。

題型:判斷題

下列()概念可以區(qū)別電子審計工作底稿同傳統(tǒng)審計工作底稿的保存方式。

題型:單項選擇題

管理層對于計算機安全的積極性似乎隨著環(huán)境的變化而改變,尤其是在發(fā)生其他計算機災難的情況下。在做出有關計算機安全的成本一收益的綜合建議時,應該關注下列()概念。Ⅰ.未實施安全保障的潛在損失。Ⅱ.災難發(fā)生的概率。Ⅲ.實施并運行計算機安全的成本和效果。

題型:單項選擇題

審計師在測試總體時使用判斷抽樣方法篩選了60個項目,從中發(fā)現(xiàn)了一個差錯。審計師的樣本主要的局限是無法()。

題型:單項選擇題

以下哪項不是對中期報告的適當說法?()

題型:單項選擇題

審計師從永續(xù)庫存中隨機抽取了100個產(chǎn)成品項目,進行實物清點,并計算每個項目的審計價值。然后內(nèi)部審計師將審計值和賬面值比較,利用差異估計方法估計產(chǎn)成品庫存的正確總額。100個項目樣本的結果如下:被審計總額605000美元賬面值總額630000美元存在差錯的項目數(shù)量17產(chǎn)成品庫存賬面值總額為6988000美元。在差異估計的基礎上,審計師對總額的估計值是()。

題型:單項選擇題

適當記錄的工作底稿應該()。

題型:單項選擇題

當代計算機技術使得“無紙化審計”成為可能。舉例來說,在審計由計算機處理的顧客應收賬款余額時,一名審計師可以使用微機來直接訪問應收賬款文件,并把挑選出來的顧客記錄復制到微機中以供審計分析。以下()項是此類應收賬款余額“無紙化審計”的優(yōu)點。

題型:單項選擇題