A.簡(jiǎn)單隨意抽樣法，抽取去年該部門已處理的發(fā)票樣本。
B.按概率比例規(guī)劃抽樣法，抽取去年該部門已處理的發(fā)票樣本。
C.發(fā)現(xiàn)抽樣法，抽取去年該部門已處理的發(fā)票樣本。
D.判斷抽樣法，抽取被該部門經(jīng)理懷疑的職員所處理的發(fā)票樣本。

A.為保密，只有該審計(jì)師一人與職員進(jìn)行面談。
B.除了要澄清事實(shí)以外，內(nèi)部審計(jì)師不應(yīng)該打斷接受面談的人的談話。
C.面談?wù)邞?yīng)該以一種非威脅的方式實(shí)施面談。
D.面談?wù)邞?yīng)該采用一些在其他情況下使用的面談方法。

A.保證在面談期間嫌疑人的上司在場(chǎng)。
B.選擇的環(huán)境應(yīng)避免被打擾，同時(shí)鎖上門。
C.注意嫌疑人對(duì)措詞的選擇。
D.詢問(wèn)嫌疑人是否犯有舞弊行為。

A.標(biāo)記和跟蹤
B.通用審計(jì)軟件
C.整體測(cè)試法
D.專家系統(tǒng)。

A.確認(rèn)已經(jīng)發(fā)生的損失。
B.與控制資產(chǎn)的人員面談。
C.確定可能與該事件有牽連的雇員。
D.就此形勢(shì)下需要進(jìn)行何種調(diào)查提出建議。

A.它確定了內(nèi)部審計(jì)部門的權(quán)力和職責(zé)。
B.它規(guī)定內(nèi)部審計(jì)部門所需的最少資源。
C.它為評(píng)估內(nèi)部審計(jì)部門提供依據(jù)。
D.它應(yīng)得到高級(jí)管理層和董事會(huì)的批準(zhǔn)。

A.預(yù)期變化型
B.即時(shí)反應(yīng)型
C.增量型
D.戰(zhàn)略型

A.扁平化組織結(jié)構(gòu)以促進(jìn)管理層級(jí)之間更好的溝通。
B.改寫變革的需要并找出方法與雇員溝通價(jià)值觀。
C.培養(yǎng)一個(gè)“筒倉(cāng)”心態(tài)使雇員能更好地看到項(xiàng)目中他們的職責(zé)范圍。
D.用新的項(xiàng)目、主題和變革推動(dòng)者去完成這個(gè)進(jìn)程。

A.在向?qū)徲?jì)人員提出新方法之前，將新方法完全制定出來(lái)。
B.要求首席執(zhí)行官批準(zhǔn)這些改變，并邀請(qǐng)首席執(zhí)行官出席部門員工會(huì)議，在該會(huì)議上提出這些改變。
C.向?qū)徲?jì)人員提出總的想法，并讓他們參與規(guī)劃變革。
D.讓內(nèi)部審計(jì)部門的客戶來(lái)支持這些改變。

A.與董事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)接觸和溝通的途徑和頻率。
B.在填補(bǔ)審計(jì)人員職位空缺時(shí)認(rèn)為必需的教育和經(jīng)驗(yàn)方面的標(biāo)準(zhǔn)。
C.內(nèi)部審計(jì)師承擔(dān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任的程度。
D.被審查的審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)目標(biāo)的廣度和深度。