A.應(yīng)將工資登記簿與員工的主文件相比較
B.應(yīng)將工資主文件與員工的主文件相比較
C.應(yīng)由工資發(fā)放部門提出工資的增加方案
D.應(yīng)經(jīng)適當(dāng)?shù)闹鞴苋藛T明確批準后，工資方能按計劃增加
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.編制工作底稿，并允許業(yè)務(wù)客戶接觸它們。
B.鼓勵有條件的業(yè)務(wù)客戶編制非敏感性問題的工作底稿。
C.編制工作底稿，但與業(yè)務(wù)客戶一起審核，以確保恰當(dāng)?shù)鼐庉嬃诵畔ⅰ?br />
D.推遲編制商業(yè)部分的工作底稿。
A.由于錯誤大小不確定，不適合運用分層的每單位均值估計數(shù)
B.有了在這一范圍內(nèi)的錯誤率，對總體分層沒有優(yōu)勢
C.差異估計和比率估計數(shù)比不分層的每單位均值估計法更有效率
D.差異估計和比率估計在此例中都不適用，除非總體的每個項目都存在審計價值和賬面價值
A.差額或比例估計
B.不分層的單位平均值估計
C.概率比例大小法
D.屬性抽樣
A.發(fā)生率低于期望的發(fā)生率
B.發(fā)生率高于期望的發(fā)生率
C.標準離差小于期望的標準離差
D.標準離差大于期望的標準離差
A.由于促銷在一段時期內(nèi)發(fā)生，應(yīng)運用時間系列分析
B.在模型化銷售量和促銷策略的關(guān)系時，多元回歸分析是有效的工具
C.對于判別有效和無效的促銷策略，判別分析是最好的方法
D.由于促銷費用支出和銷售量之間可能是非線性關(guān)系，所以不能采用回歸分析
最新試題
下列哪項關(guān)于調(diào)查懷疑的欺詐過程中，與個人面談的描述是正確的？（）
當(dāng)審計師評估公司的總體控制系統(tǒng)時，以下（）項是最有效率的信息來源。
有些組織外包內(nèi)部審計職能。大型組織的管理層應(yīng)該認識到外部審計師較之內(nèi)部審計師有優(yōu)勢，這是由于：（）
審計師希望測試醫(yī)療保險公司已支付的索賠的所有聲明都經(jīng)過恰當(dāng)批準記錄，包括向經(jīng)批準的病人證實索賠情況，指出索賠事宜遵循索賠權(quán)利人政策等。那么最為恰當(dāng)?shù)膶徲嫵绦蚴牵ǎ?/p>
以下哪項不是對中期報告的適當(dāng)說法？（）
保留工作底稿的首要目標的表述是：（）
內(nèi)部審計師對銷售單據(jù)準備系統(tǒng)的處理過程的正確性感興趣。單個單據(jù)的金額變動很大。內(nèi)部審計師有理由相信處理過程誤差率介于3%～10%，但是不知道差錯的金額大小。在評估使用何種變量差異方法時，內(nèi)部審計師應(yīng)當(dāng)注意到（）。
審計師針對銀行現(xiàn)有的貸款進行了抽樣。在60筆貸款的樣本中，審計師發(fā)現(xiàn)：4筆抵押不當(dāng)5筆不符合銀行政策4筆屬于關(guān)聯(lián)方企業(yè)，卻被歸為獨立貸款單位在樣本中的60筆貸款中，共有10筆存在差錯。其中好幾筆貸款存在多種差錯。審計師可以從這些發(fā)現(xiàn)中得出（）結(jié)論。Ⅰ.有足夠證據(jù)表明1個或1個以上的貸款專員存在舞弊行為。Ⅱ.這些可能導(dǎo)致財務(wù)報表存在錯誤。Ⅲ.存在必須報告的重大不合規(guī)的審計發(fā)現(xiàn)。
下列抽樣結(jié)果中（樣本量-容忍誤差率-樣本誤差率）（）的抽樣風(fēng)險最小。
審計報告中應(yīng)該包括審計建議，這是為了：（）