單項選擇題人力資源部門和工資部門是兩個單獨(dú)的部門,下列()組合可以提供最好的職務(wù)分離。

A.人力資源部門合計員工數(shù),工資部門處理工作小時數(shù)并將工資支票交給員工
B.人力資源部門合計員工數(shù),審核工資小時數(shù)并向工資部門提交以便處理,并將工資支票交付員工
C.人力資源部門合計員工數(shù),工資部門處理工作小時數(shù)并輸入員工銀行賬號。工資支票可自動存入員工的銀行賬戶
D.工資部門合計員工數(shù)并輸入員工銀行賬號,不過處理工作小時數(shù)只能由人力資源部門審批,工資支票自動存入員工的銀行賬戶


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3.單項選擇題內(nèi)部審計部門經(jīng)常會要求同機(jī)構(gòu)的外部審計師合作。下列()活動最有可能會限制到外部審計師。

A.評價現(xiàn)金收取和類似交易的控制系統(tǒng)
B.驗證現(xiàn)金頭寸表達(dá)的公允性
C.評價機(jī)構(gòu)整體內(nèi)部控制系統(tǒng)適當(dāng)性
D.審核確立的系統(tǒng),確保能遵守對經(jīng)營產(chǎn)生重大影響的政策和程序

5.單項選擇題內(nèi)部審計師計劃使用分析性復(fù)核來驗證某個部門各項經(jīng)營費(fèi)用的準(zhǔn)確性。分析性復(fù)核在下列()情況中作為一種驗證工具是不被優(yōu)先采用的。

A.審計師注意到涉及該賬戶舞弊的明確的強(qiáng)有力的證據(jù)
B.該公司的經(jīng)營穩(wěn)定,在過去的年份沒有多大變化
C.審計師希望識別出該年份中大量反常的或不常發(fā)生的交易
D.這些經(jīng)營費(fèi)用隨其他經(jīng)營費(fèi)用的變化而變化,但其變化和收入不相關(guān)

最新試題

監(jiān)盤的重點(diǎn)在于監(jiān)督,而監(jiān)督通常貫穿于被審計單位對相關(guān)資產(chǎn)盤點(diǎn)的始終,監(jiān)督具體表現(xiàn)“評、看、查、點(diǎn)”

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以下關(guān)于實(shí)務(wù)中審計意見的確定表述正確的是()

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當(dāng)代計算機(jī)技術(shù)使得“無紙化審計”成為可能。舉例來說,在審計由計算機(jī)處理的顧客應(yīng)收賬款余額時,一名審計師可以使用微機(jī)來直接訪問應(yīng)收賬款文件,并把挑選出來的顧客記錄復(fù)制到微機(jī)中以供審計分析。以下()項是此類應(yīng)收賬款余額“無紙化審計”的優(yōu)點(diǎn)。

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保持適當(dāng)職業(yè)懷疑并合理運(yùn)用職業(yè)判斷,是注冊會計師審計工作的常態(tài),也是干好審計工作的兩個基本要求或者說兩項基本修煉。

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審計報告中應(yīng)該包括審計建議,這是為了:()

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審計師希望測試醫(yī)療保險公司已支付的索賠的所有聲明都經(jīng)過恰當(dāng)批準(zhǔn)記錄,包括向經(jīng)批準(zhǔn)的病人證實(shí)索賠情況,指出索賠事宜遵循索賠權(quán)利人政策等。那么最為恰當(dāng)?shù)膶徲嫵绦蚴牵ǎ?/p>

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注冊會計師做出是否實(shí)施函證程序是只需考慮:評估程序重大報錯風(fēng)險

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某內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)一項高估存貨從而增加了部門上報利潤的計劃,他有大量的證據(jù)表明該部門經(jīng)理知道且批準(zhǔn)了此項高估存貨的計劃,也有一些證據(jù)表明該經(jīng)理可能負(fù)責(zé)此項計劃的實(shí)施。該內(nèi)部審計師應(yīng)該:()

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有些組織外包內(nèi)部審計職能。大型組織的管理層應(yīng)該認(rèn)識到外部審計師較之內(nèi)部審計師有優(yōu)勢,這是由于:()

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