A.評(píng)價(jià)性能要求是否同醫(yī)院的需要保持一致
B.評(píng)價(jià)應(yīng)用程序設(shè)計(jì)是否滿足內(nèi)部開發(fā)和記錄標(biāo)準(zhǔn)
C.確定原型法是否有效，以及在使用產(chǎn)品前得到用戶審核
D.鑒于該系統(tǒng)是由外部開發(fā)的，因此內(nèi)部審計(jì)不用參與
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A.每個(gè)內(nèi)部審計(jì)師只負(fù)責(zé)了解國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)的舞弊的定義，并能夠確定內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)依賴的舞弊調(diào)查專家
B.每個(gè)內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該熟練掌握舞弊調(diào)查技能，如果發(fā)生舞弊，通過調(diào)查，很有可能發(fā)現(xiàn)至少一個(gè)舞弊情形
C.每個(gè)內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該接受舞弊調(diào)查方面的充分培訓(xùn)，能夠在既定的組織活動(dòng)中建立控制，識(shí)別并阻止可能發(fā)生的主要類型的舞弊
D.內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該具備充分的舞弊知識(shí)，能夠識(shí)別需要采取進(jìn)一步行動(dòng)或進(jìn)行舞弊調(diào)查的情形
在測試某分公司是否遵守公司反優(yōu)先雇用法案的政策時(shí)，審計(jì)師發(fā)現(xiàn)：
（1）5%的雇員是少數(shù)民族；
（2）過去從未雇用過少數(shù)民族。
審計(jì)師可以得到的最適當(dāng)結(jié)論是：（）
A.關(guān)于遵循反優(yōu)先雇用法案的證據(jù)是不充足的。
B.分公司違反了公司政策。
C.公司政策不能被審計(jì)，因此也不可能被執(zhí)行。
D.由于有5%的雇員來自少數(shù)民族，分公司有效地遵循了公司政策。
A.運(yùn)行間次核查（run-to-runchecking）
B.存在性核查
C.密鑰確認(rèn)
D.預(yù)錄輸入
A.對(duì)組織記錄的接觸
B.內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的范圍
C.首席審計(jì)官的任期
D.對(duì)組織人員的接觸
A.解決問題
B.資源擴(kuò)展
C.權(quán)威命令
D.改變?nèi)穗H交往方法
最新試題
審計(jì)師希望測試醫(yī)療保險(xiǎn)公司已支付的索賠的所有聲明都經(jīng)過恰當(dāng)批準(zhǔn)記錄，包括向經(jīng)批準(zhǔn)的病人證實(shí)索賠情況，指出索賠事宜遵循索賠權(quán)利人政策等。那么最為恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序是（）。
下列哪項(xiàng)關(guān)于調(diào)查懷疑的欺詐過程中，與個(gè)人面談的描述是正確的？（）
關(guān)于增加強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段的情形表述正確的是（）
某位高級(jí)管理成員是所審核經(jīng)營領(lǐng)域的主管的上級(jí)之一，他要求查看有關(guān)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的報(bào)告。向這位高級(jí)管理人員溝通審計(jì)發(fā)現(xiàn)的最恰當(dāng)方式是（）。
審計(jì)師在測試總體時(shí)使用判斷抽樣方法篩選了60個(gè)項(xiàng)目，從中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差錯(cuò)。審計(jì)師的樣本主要的局限是無法（）。
1977年首次在國際審計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)引入職業(yè)懷疑。
函證是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了獲取影響財(cái)務(wù)報(bào)表或相關(guān)披露認(rèn)定的項(xiàng)目的信息，通過直接來自第三方對(duì)有關(guān)信息和現(xiàn)存狀況的聲明，獲取和評(píng)價(jià)審計(jì)證據(jù)的過程。
以下哪項(xiàng)不是對(duì)中期報(bào)告的適當(dāng)說法？（）
以下關(guān)于實(shí)務(wù)中審計(jì)意見的確定表述正確的是（）
一名銀行內(nèi)部審計(jì)師希望確定是否所有貸款都有充足的質(zhì)押物支持，是否根據(jù)目前付款情況來確定賬齡，以及是否恰當(dāng)?shù)貧w入流動(dòng)或非流動(dòng)兩種類型。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的審計(jì)程序是（）。