A.接觸并經常與董事會、審計委員會或高級管理層溝通
B.對于填補內部審計部門的員工空缺職位，有必要考慮招聘需求中有關教育與工作經驗的標準
C.內部審計師承擔組織經營職責的程度
D.檢查內容應包括內部審計目標的范圍和深度

A.由于使用購入的盜版軟件而侵犯版權。
B.未經授權訪問數據。
C.由于不充分的數據保存政策而導致可利用數據的缺乏。
D.以上三項都是。

A.作業(yè)和成本驅動程序。
B.信息處理程序。
C.當前的產品成本構成。
D.風險管理流程。

A.內部審計包括對資源使用的經濟性和效率性的評估
B.內部審計包括對政策、計劃、法律和規(guī)范遵循情況的評估
C.內部審計已經發(fā)展為資產的存在性的鑒證和對保護資產手段的審查
D.內部審計已經由嚴格的財務導向向經營性導向發(fā)展

A.失業(yè)的威脅。
B.必須參加培訓班。
C.現存工作小組的分裂。
D.新的工序沒有事先討論而由上層管理人員強加給員工。

A.內部審計程序與技術
B.會計原則與技術
C.管理原則
D.營銷技術

A.與員工溝通控制目標背后的原因
B.建立監(jiān)督崗位以監(jiān)督控制的使用
C.解雇運用變通的員工
D.宣告這些控制是強制性的

A.審查并裁定所有投訴。
B.在負責監(jiān)督行為守則的委員會發(fā)揮領導作用。
C.制定具體程序，確定公司將向所有員工明確傳達行為守則內容。
D.以顧問身份參與旨在裁定違法行為的委員會的相關工作。

A.調查問卷提供了一個盡可能減少忽視內部控制各方面可能性的框架
B.調查問卷容易完成
C.調查問卷在設計和應用上具有靈活性
D.完成的調查問卷提供了內部審計師熟悉內部控制的證明文件

A.用于溝通需要立即引起關注的信息。
B.用于溝通所審核的活動的審計范圍的變化情況。
C.在審計時間較長時，告知管理層審計工作的進展。
D.消除了發(fā)出最終的業(yè)務報告的必要性。