某銷售公司最近發(fā)現(xiàn)就業(yè)申請中存在虛假信息。于是,內(nèi)部審計師對招聘程序進行了審計。以下哪項內(nèi)容代表了控制系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)?()
Ⅰ.公司沒有要求應(yīng)聘對象將其署名申請表進行法律鑒證。
Ⅱ.在提供就業(yè)前,公司沒有與有關(guān)教育機構(gòu)核對證明應(yīng)聘對象的教育信息。
Ⅲ.在提供就業(yè)前,公司沒有核證應(yīng)聘對象的長期工作經(jīng)歷。
A.只有Ⅰ和Ⅱ是對的
B.只有Ⅱ和Ⅲ是對的
C.只有Ⅲ是對的
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都對
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確認業(yè)務(wù)應(yīng)該熟練地、以應(yīng)有的職業(yè)審慎性來開展。相應(yīng)地,《標準》要求內(nèi)部審計師:()
Ⅰ.考慮重大的不合規(guī)行為的可能性。
Ⅱ.以應(yīng)有的職業(yè)審慎性來開展確認業(yè)務(wù),以識別出所有重要的風(fēng)險。
Ⅲ.將確認成本與收益比較。
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅰ和Ⅲ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
A.糾正控制
B.防御控制
C.發(fā)現(xiàn)控制
D.補償控制
某公司最近發(fā)現(xiàn)就業(yè)申請中存在虛假信息。于是,內(nèi)部審計師對招聘程序進行了審計。以下哪些內(nèi)容代表了控制系統(tǒng)中存在的薄弱環(huán)節(jié)?()
Ⅰ.公司沒有要求應(yīng)聘對象將其署名申請表進行司法鑒證。
Ⅱ.在招聘錄用之前,公司沒有與有關(guān)教育機構(gòu)核實應(yīng)聘對象的教育背景。
Ⅲ.在招聘錄用之前,公司沒有核證應(yīng)聘對象的長期工作經(jīng)歷。
A.只有Ⅲ
B.Ⅰ和Ⅱ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都對
某審計小組制作了一份初步調(diào)查問卷,有以下幾個回答選項:
Ⅰ.可能不是一個問題。
Ⅱ.或許是一個問題。
Ⅲ.可能是一個問題。
該調(diào)查問卷說明對什么的使用?()
A.趨勢分析
B.不引人注目的措施或意見
C.評分量表
D.比率分析
A.向終端用戶發(fā)放調(diào)查問卷,以確定他們已經(jīng)進行開發(fā)的局域網(wǎng)終端用戶應(yīng)用程序的情況
B.向終端用戶發(fā)放調(diào)查問卷,以測試他們對應(yīng)用程序文檔知識的掌握程度
C.隨機抽取一組終端用戶,檢查他們計算機中儲存的所有應(yīng)用程序是否都與公司的政策相符
D.隨機抽取一組儲存在服務(wù)器中的終端用戶應(yīng)用程序,檢查這些應(yīng)用程序是否與公司的政策相符
最新試題
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的()Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內(nèi)部和外部交流得到控制
作為年度風(fēng)險評估的一部分,國家培訓(xùn)公司的首席審計執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠期組織目標、已確定的業(yè)務(wù)風(fēng)險的觀點。在準備會面的時候,首席審計執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項行動有用()
以下哪項是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當途徑()Ⅰ.在當?shù)豂IA培訓(xùn)活動上講課Ⅱ.參加內(nèi)部審計會議和研討會Ⅲ.執(zhí)行特殊審計和咨詢工作Ⅳ.參與內(nèi)部審計研究項目
因為某種原因,內(nèi)部審計師A接替了內(nèi)部審計師B的工作繼續(xù)開展存貨的審計工作,為了保證審計工作的效果和效率,內(nèi)部審計師A應(yīng)該采取的措施是()
某公司的在長久的改革后形成了良好的管理環(huán)境,在這種環(huán)境下內(nèi)部審計部門將()
審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進行的改變有抵觸情緒,改變這種局面的最佳方式是()
某組織內(nèi)部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準的情況下應(yīng)該有權(quán)力做下列哪些事情()Ⅰ.改變已批準的審計計劃應(yīng)對范圍限制Ⅱ.實施審計計劃,包括咨詢審計Ⅲ.與董事會會面,沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內(nèi)部審計師參與某領(lǐng)域的確認業(yè)務(wù),該審計師在前一年在該領(lǐng)域被雇傭,但不披露這一行動
根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》,負責(zé)實施對于會計和審計事項的申訴的接受、保管和處理的是()
應(yīng)該認識到營銷內(nèi)部審計最重要的宣傳活動應(yīng)貫穿于內(nèi)部審計師與客戶的所有交往中,每名審計師應(yīng)在心中牢記宣傳審計活動,以下哪項列示了宣傳手冊的特點()
以下哪項審計計劃活動對了解公司當前面臨的風(fēng)險價值最少()