判斷題勞動力市場的供求變化直接影響就業(yè)并影響招聘的質(zhì)量。

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2.多項選擇題韓國人力資源招聘的特點（）

A.公平招聘與個別推薦相結合
B.雙向選擇、重視技能培訓
C.文化因素在內(nèi)部招聘中起決定作用
D.特別聘任政軍界要員擔任高級職務
E.聘任外國專家擔任企業(yè)顧問

3.多項選擇題美國人力資源招聘模式具有以下特點（）

A.能力是招聘的基礎
B.工作分析是招聘的重要準備
C.雙向選擇是招聘的重要特征
D.校園招聘是招聘的主要渠道
E.政府政策在招聘中起決定性作用

4.多項選擇題下面哪些屬于勞動基準法（）

A.工時法
B.工資法
C.勞動法
D.勞動保護法
E.促進就業(yè)法

5.多項選擇題影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素主要有（）

A.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略
B.職位的類型
C.企業(yè)形象和自身條件
D.招聘成本
E.政府用人政策
F.企業(yè)的承受能力

6.多項選擇題影響招聘的市場因素主要有（）

A.專業(yè)能力
B.地理范圍
C.勞務中介機構
D.競爭對手情況
E.企業(yè)規(guī)模擴大

7.多項選擇題影響招聘的外部因素主要有（）

A.國家政策法規(guī)
B.政治體制改革
C.社會經(jīng)濟制度
D.技術進步
E.風俗習慣
F.勞動力市場狀況

8.多項選擇題力資源招聘有兩個前提（）

A.制定人力資源規(guī)劃
B.發(fā)布招聘廣告
C.進行工作分析
D.人力資源供求預測
E.人力資源規(guī)劃預算

10.單項選擇題哪國大多數(shù)企業(yè)采用“砌石墻”模式招聘員工（）

A.日本
B.美國
C.德國
D.香港