A.成就
B.挑戰(zhàn)性工作
C.責(zé)任
D.升遷
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A.工人是社會(huì)人，而不僅僅是經(jīng)濟(jì)人
B.為工作挑選一流的人員
C.新型的領(lǐng)導(dǎo)在于提高工人的滿足度
D.在組織中存在著非正式組織
A.權(quán)威性
B.執(zhí)行性
C.政治性
D.被動(dòng)性
A.注重管理的精確性、法理性和紀(jì)律性
B.強(qiáng)調(diào)對(duì)人性的全面關(guān)注
C.重視非正式組織
D.在管理方式上由監(jiān)督制裁轉(zhuǎn)向人性激發(fā)
A.政治學(xué)途徑
B.管理學(xué)途徑
C.法學(xué)途徑
D.經(jīng)濟(jì)學(xué)途徑
A.公共物品
B.公共選擇
C.科層組織
D.政府失敗
最新試題
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來(lái)源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對(duì)全體國(guó)民負(fù)責(zé)任。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。
公共政策決定公共管理的活動(dòng)的方向和目標(biāo)，而公共管理又是實(shí)施、評(píng)估、修正公共政策的重要手段。
公共政策的多個(gè)備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
我國(guó)倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場(chǎng)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問(wèn)接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
公共資源具備以下（）特點(diǎn)。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
公共管理部門在履行社會(huì)職能貫徹中，構(gòu)建的社會(huì)保障體系主要包括（）兩個(gè)方面。
所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門通過(guò)自己的管理活動(dòng)希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。