A.不管哪個層次的管理者都需要很強(qiáng)的人際技能
B.管理者只能承擔(dān)一種管理角色，一旦確定，難以改變
C.管理最重要的是為了有效果和有效率的實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
D.管理的四大職能之間沒有輕重之分，同等重要
E.一個企業(yè)中積累的成功的管理經(jīng)驗(yàn)并不一定在另外一個企業(yè)中奏效
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A.指導(dǎo)者
B.下屬
C.管理者
D.一線工人
E.服從者
A.個人忠誠
B.個人關(guān)系
C.理性的職權(quán)
D.家族關(guān)系
E.政企關(guān)系
A.信息方面的
B.縱向的
C.產(chǎn)業(yè)的
D.自我指導(dǎo)的
E.工會基礎(chǔ)上的
A.信息只能在一個方向傳輸
B.信息可以雙向傳輸
C.可以雙向，但傳輸分時
D.以上說法都不對
最新試題
信息技術(shù)的飛速發(fā)展催生出的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
對于可預(yù)測和不可預(yù)測的風(fēng)險(xiǎn)，采?。ǎ?/p>
信息系統(tǒng)開發(fā)的成敗取決于（）兩個方面，缺一不可。
對象是對客觀世界里的任何實(shí)體的抽象，是客觀世界實(shí)體的（）
代碼設(shè)計(jì)是實(shí)現(xiàn)信息管理的一個前提條件，其主要任務(wù)就是要提供給信息系統(tǒng)所需使用的（）
黑盒測試也稱功能測試，它將被測程序看作黑盒子，不考慮內(nèi)部（）
數(shù)據(jù)流程圖描述的是數(shù)據(jù)流而不是（）
以業(yè)務(wù)流程為對象和中心、以關(guān)心客戶的需求和滿意度為目標(biāo)，對現(xiàn)有流程進(jìn)行根本性的再思考和徹底的再設(shè)計(jì)，利用先進(jìn)的信息技術(shù)以及現(xiàn)代化的管理手段最大限度地提高業(yè)務(wù)流程效率和（）
管理的復(fù)雜性決定了系統(tǒng)用戶需求的復(fù)雜性，而用戶需求的提出本身就是一個復(fù)雜的（）
決策者和研制者在一個小而重要的子問題上取得一致意見，然后開發(fā)和設(shè)計(jì)一個原始的系統(tǒng)以支持所需要的決策，在使用一個短時期后，如幾周以后對系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)、修改，并增加、擴(kuò)展，這樣循環(huán)幾次直到發(fā)展成為一個相對穩(wěn)定的系統(tǒng)。該方法是（）