A.“S”代表“Specific”，要求績效指標應該是“具體的”
B.“R”代表“Real”，要求績效指標是“真實的”
C.“T”代表“Timebound”，注重完成績效指標的特定時限
D.“M”代表“Measurable”，要求指標最終是“可衡量的”
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A.績效評估有廣義和狹義兩種理解，廣義的績效評估是指績效管理中的制定績效計劃、實施績效評估和反饋結果等幾個環(huán)節(jié)的總和
B.雖然評估本身不能對政府工作有任何改變，但是“以評促建”、“評建結合”就是評估的實際意義
C.狹義的績效評估指績效評估實施這個環(huán)節(jié)
D.所謂政府績效評估就是上級組織對被評單位進行的評估
A.公正卓越
B.效率
C.公平
D.公正
A.“績效”包含有經濟、效率和效益三個方面的含義
B.績效是要求用正確的方式做事
C.績效就是指組織或員工經過評價的工作行為、工作方式及工作結果
D.績效的概念最早出現在企業(yè)管理中
最新試題
領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）是領導職能中引導功能的重要內容。
從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。
領導群體結構科學化特性中的（）即根據班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導的（）是由社會的勞動分工決定的。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。
（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
（）以行政命令的方式實現，是一種外在的作用。
（）是領導職能中引導功能的根本任務。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）