單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不屬于人員配置的主要原理()

A.要素有用
B.激勵(lì)促進(jìn)
C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)
D.彈性冗余


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1.單項(xiàng)選擇題()是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法,公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。

A.直接薪水法
B.市場(chǎng)定價(jià)法
C.直接傭金制
D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)

2.單項(xiàng)選擇題以下企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中,不屬于量化分析方法的是()。

A.德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)
B.回歸分析方法
C.定員定額分析法
D.轉(zhuǎn)換比率法

3.單項(xiàng)選擇題應(yīng)用開發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn),又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的()

A.始點(diǎn)
B.中點(diǎn)
C.終點(diǎn)
D.總結(jié)
E.都不是

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中,正確的是()。

A.相互依賴程度越高,員工的工作中就會(huì)包含著高度的人際交往成分,這種成分會(huì)削弱員工的社會(huì)同質(zhì)性
B.當(dāng)相互依賴程度較高時(shí),為了激發(fā)員工之間的合作,組織當(dāng)以短期的、容易測(cè)量的指標(biāo)為基礎(chǔ),確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高,員工之間就越需要進(jìn)行合作
D.對(duì)于相互依賴程度高的工作,外在的、針對(duì)每個(gè)員工的激勵(lì)系統(tǒng)是比較適宜的

5.單項(xiàng)選擇題()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經(jīng)濟(jì)手段

最新試題

作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價(jià)值成果的“診斷報(bào)告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。

題型:判斷題

工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實(shí)現(xiàn)增效。

題型:判斷題

一般來說,采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。

題型:判斷題

人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。

題型:判斷題

通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。

題型:判斷題

企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進(jìn)行的,而人力資源功能是縱向的,兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。

題型:判斷題

壓力主要來源于兩個(gè)方面:環(huán)境和組織。

題型:判斷題

附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。

題型:判斷題

無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競(jìng)爭(zhēng)力提高到一定程度就必然會(huì)受到來自外部環(huán)境的制約。

題型:判斷題

組織重組的要點(diǎn)在于立足于長(zhǎng)期戰(zhàn)略而對(duì)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍進(jìn)行的調(diào)整和平衡。

題型:判斷題