多項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理短期的管理對象維度偏重于（）。

A.確定員工的貢獻(xiàn)率
B.構(gòu)建人力資源基礎(chǔ)
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.員工的績效與薪酬評估
E.了解員工的需求


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1.多項(xiàng)選擇題在一般背景調(diào)查表中，總會提出的問題包括（）。

A.他是從何時到貴公司工作的
B.他擔(dān)任何種崗位的工作
C.他的主要工作職責(zé)是什么
D.他離開公司時的年薪是多少
E.他離職的原因是什么

2.多項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，（）。

A.對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定
B.確定一個人的事業(yè)奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)
C.編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動計劃
D.對每個步驟的時間、順序和方向做出合理的安排
E.對員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃有著很重要的影響

3.多項(xiàng)選擇題國內(nèi)流動中又可以將人力資源流動分為（）。

A.企業(yè)之間的流動
B.企業(yè)內(nèi)部的流動
C.自愿流動
D.非自愿流動
E.被迫流動

4.多項(xiàng)選擇題行為科學(xué)理論的研究成果有（）。

A.期望理論
B.目標(biāo)理論
C.挫折理論
D.強(qiáng)化理論
E.團(tuán)體動力學(xué)理論

6.多項(xiàng)選擇題效率合約包括（）。

A.集體談判的約束條件
B.工會弱化約束的努力
C.在約束條件下工會效用最大化
D.效率合約模型
E.約束條件下工會效用最小化

7.多項(xiàng)選擇題強(qiáng)調(diào)組織作用的模式時，員工職業(yè)生涯規(guī)劃制定的具體程序是（）。

A.對員工進(jìn)行評價
B.員工所在部門向上級或公司人力資源管理部門推薦
C.員工的上級與員工面談
D.制定發(fā)展規(guī)劃
E.實(shí)施培訓(xùn)

8.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)管理體系是由（）培訓(xùn)與薪資等內(nèi)容形成的一個有機(jī)整體。

A.企業(yè)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)政策
B.管理人員培訓(xùn)職責(zé)
C.培訓(xùn)信息反饋、培訓(xùn)評估體系
D.培訓(xùn)費(fèi)用管理、培訓(xùn)效果
E.職務(wù)升遷、培訓(xùn)與績效考核

9.多項(xiàng)選擇題績效指標(biāo)體系按照企業(yè)層級的分類，可以把績效指標(biāo)分為（）。

A.企業(yè)指標(biāo)
B.部門指標(biāo)
C.班組指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
E.崗位指標(biāo)

10.多項(xiàng)選擇題選擇談判策略時堅持客觀性標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.注意協(xié)商方案、觀點(diǎn)、意見，相關(guān)數(shù)據(jù)資料判斷的公平性
B.注重情理
C.注意對方的其他利益
D.注意研究對方的利益多重性
E.排除主觀判斷的恒定性