多項選擇題企業(yè)促銷策略包括()。
A.人員推銷
B.廣告
C.營業(yè)推廣
D.宣傳
E.公共關系
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1.單項選擇題下列關于結構式敘述法的說明不正確的是()。
A.該方法簡便易行
B.無需被考評者的參與
C.工作分析不到位
D.績效考評標準不明確
2.單項選擇題培訓課程設計要滿足成年學習者的()的需求。
A.綜合能力
B.技能水平
C.行為準則
D.認知規(guī)律
3.單項選擇題()具體表現為機構臃腫、人浮于事、生產下降。
A.人力資源供求平衡
B.人力資源供大于求
C.人力資源供不應求
D.人力資源供求失衡
4.單項選擇題建立戰(zhàn)略導向的KPI體系的意義不包括()。
A.有助于員工的自我實現
B.對戰(zhàn)略導向起牽引作用
C.最大限度地激發(fā)員工斗志
D.強調對員工行為的激勵
5.單項選擇題在評估培訓效果時,()更適用于調查面廣、以封閉式問題為主的調查。
A.訪談法
B.問卷調查法
C.觀察法
D.電話調查法
最新試題
無論組織在內部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
題型:判斷題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
題型:判斷題
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現在應該做什么,而是在于未來要做什么。
題型:判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型:判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調整和平衡。
題型:判斷題
壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。
題型:判斷題
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內部相關人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現了系統(tǒng)性原則的要求。
題型:判斷題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
題型:判斷題
工作再設計的結果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實現增效。
題型:判斷題