可以向關(guān)聯(lián)方發(fā)放信用貸。（）

商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)對（）和內(nèi)部審計部門建立區(qū)別于業(yè)務(wù)部門的績效考評方式。

（）對內(nèi)部審計的獨(dú)立性和有效性承擔(dān)最終責(zé)任。

內(nèi)部審計活動應(yīng)遵循獨(dú)立性（）原則，不斷提升內(nèi)部審計人員的專業(yè)能力和職業(yè)操守。

商業(yè)銀行負(fù)責(zé)小微企業(yè)授信業(yè)務(wù)的管理部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及管理人員，若未參與具體業(yè)務(wù)流程的，原則上只承擔(dān)所在部門或機(jī)構(gòu)小微企業(yè)授信業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或（）。

內(nèi)部審計人員的（）應(yīng)不低于本機(jī)構(gòu)其他部門同職級人員平均水平。

銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)授信（），根據(jù)客戶及其項目所處行業(yè)區(qū)域特點，明確環(huán)境和社會風(fēng)險盡職調(diào)查的內(nèi)容，確保調(diào)查全面深入細(xì)致必要時可以尋求合格獨(dú)立的第三方和相關(guān)主管部門的支持。

短期授信指（）的授信。

商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)制定有利于可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策，將職業(yè)道德修養(yǎng)和（）作為選拔和聘用員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。

公務(wù)卡初始授信額度中，下列說法錯誤的是（）。