A.客觀性
B.穩(wěn)定性
C.長期性
D.可測可控性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源
B.財務資源
C.關(guān)系資源
D.物力資源
A.會增加經(jīng)營成本
B.塑造企業(yè)形象
C.與經(jīng)濟效益無關(guān)
D.不利于企業(yè)競爭
A.經(jīng)理會-公司-工廠
B.母公司-子公司-工廠
C.集團會-營運委員會-子公司-工廠
D.集團會-子公司-工廠
A.缺乏市場預測能力
B.標桿定位不切合實際
C.過分注重過程而忽視結(jié)果
D.難以集中有限的財力、物力
A.攻擊型
B.防守型
C.兼顧型
D.激進型
A.企業(yè)制度文化層
B.企業(yè)硬文化
C.企業(yè)軟文化
D.企業(yè)教育文化
A.內(nèi)部培訓
B.外部培訓
C.課堂培訓
D.培訓評估體系
A.在培訓制度上應注重激發(fā)員工的學習動機,變被動培訓為主動培訓
B.培訓過程強調(diào)以經(jīng)濟效益為中心
C.知識經(jīng)濟時代的培訓包括更廣泛的培訓內(nèi)容
D.培訓資源體系建設更加豐富,可以滿足企業(yè)和員工的需求
A.招聘準備
B.招聘實施
C.招聘評估
D.招聘總結(jié)
A.與工作有關(guān)的因素
B.缺乏同事支持
C.缺乏管理者支持
D.不輕易懲罰
最新試題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
作為結(jié)果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()