單項(xiàng)選擇題某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

A.飯店組織內(nèi)部
B.飯店組織團(tuán)隊(duì)
C.飯店組織員工
D.飯店組織外部


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1.單項(xiàng)選擇題在工作分析過(guò)程中，最客觀(guān)公正，在分析方法的選擇上有專(zhuān)長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。

A.主管人員
B.人力資源管理專(zhuān)家
C.任職者
D.人力資源部經(jīng)理

2.單項(xiàng)選擇題飯店工作分析的方法中，下列哪項(xiàng)工作不適合采用直接觀(guān)察法？（）

A.客房服務(wù)員
B.行李員
C.銷(xiāo)售員
D.保安員

3.單項(xiàng)選擇題下列屬于飯店人力資源缺乏的調(diào)整方法是（）。

A.外部招聘
B.提前退休
C.增加無(wú)薪假期
D.減少人員補(bǔ)充

4.單項(xiàng)選擇題對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，往往通過(guò)（）的招聘方式進(jìn)行可能更加有效。

A.人才交流中心
B.招聘洽談會(huì)
C.獵頭公司
D.網(wǎng)上招聘

5.多項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃與管理對(duì)企業(yè)的意義包括（）。

A.可以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少人員流失
B.進(jìn)行有效的職業(yè)生涯管理，提高企業(yè)的績(jī)效
C.重視職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理，有助于企業(yè)文化的建設(shè)和推進(jìn)
D.有助于員工實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想

6.多項(xiàng)選擇題哪些工作需要在飯店工作分析的準(zhǔn)備階段進(jìn)行？（）

A.設(shè)計(jì)職務(wù)調(diào)查方案
B.制定崗位分析規(guī)范
C.確定委任人選
D.形成工作說(shuō)明書(shū)

7.多項(xiàng)選擇題飯店薪酬結(jié)果的模式主要包括（）。

A.彈性模式
B.穩(wěn)定模式
C.動(dòng)態(tài)模式
D.理性模式

8.多項(xiàng)選擇題期望理論中，個(gè)體是否有動(dòng)力取決于（）。

A.個(gè)人努力與個(gè)人績(jī)效之間的關(guān)系
B.個(gè)人績(jī)效與組織獎(jiǎng)勵(lì)之間的關(guān)系
C.組織獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人目標(biāo)之間的關(guān)系
D.個(gè)人目標(biāo)與個(gè)人努力之間的關(guān)系

9.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招募的具體措施包括（）。

A.內(nèi)部晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部公開(kāi)招募
D.內(nèi)部員工舉薦

10.多項(xiàng)選擇題以下福利屬于國(guó)家法定福利的是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.住房公積金
D.靈活多樣的員工退休計(jì)劃