（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證？（）

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。