組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

加爾布雷思對科學管理的研究始于（）。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。

20世紀80年代，世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括（）。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。